Суд признал наличие трудовых отношений и велел работодателю заключить с сотрудницей договор. Однако, когда женщина пришла в организацию, чтобы приступить к работе на законных основаниях, ей предложили совсем другую должность и условия, а рабочее место было занято другим сотрудником.
При таких условиях подписывать трудовой договор женщина отказалась, хотя и была ознакомлена с приказом о приеме на работу под роспись. Кроме того, ее не ознакомили с графиком сменности, и она не знала, в какие дни нужно выходить на работу.
Работодатель потребовал у сотрудницы пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. В ответ она направила претензию, в которой изложила причины отсутствия. Однако, работодатель уволил женщину за прогулы, а копию приказа о расторжении договора направил по почте.
Сотрудница обратилась в суд. Но две инстанции признали увольнение законным: женщина отказалась подписывать приказ о трудоустройстве и связанные с этим документы, а также отсутствовала на работе без уважительных причин.
Кассация принятые решения отменила и направила дело на новое рассмотрение, так как нижестоящие суды не учли следующие факты:
— сотрудницу не ознакомили с графиками сменности, и она не знала, когда ей нужно выходить на работу;
— ее рабочее место было занято другим сотрудником;
— на фактическое недопущение в работе женщина жаловалась в правоохранительные органы.
Указанные обстоятельства свидетельствуют не о прогуле работника, а о невыполнении работодателем своих обязанностей по ознакомлению сотрудника с графиком сменности и предоставлению рабочего места.
Больше интересных статей читайте в журнале "Время Бухгалтера".