Крупная группа компаний, активно развивающая направления искусственного интеллекта и цифровых технологий, обратилась с задачей найти руководителя проектов с глубоким пониманием ИТ-инфраструктуры и экспертизы в области ИИ.
Ключевая цель — усиление проектной деятельности: запуск и сопровождение внутренних инициатив, интеграция передовых технологий (машинное обучение, компьютерное зрение, нейросети) в бизнес-процессы компании.
Требования к кандидату
Образование:
- высшее техническое.
Управление проектами и продуктами:
- знание методологии проектного менеджмента;
- опыт в проектном/регулярном менеджменте;
- владение гибкими методологиями управления продуктом.
Инструменты:
- опыт работы в Jira и Confluence.
Искусственный интеллект (ИИ):
- владение технологиями ИИ;
- навыки работы с машинным обучением и компьютерным зрением;
- знание технологий нейросетей;
- умение:
анализировать требования и определять классы задач ML;
оценивать модели регрессии и классификации;
тестировать и эксплуатировать системы ИИ;
формулировать цели и задачи ИИ-проектов;
реализовывать прикладные задачи компьютерного зрения;
самостоятельно запускать ИИ-проекты.
Языки:
- технический уровень английского языка.
Основные сложности подбора
В процессе поиска возникли следующие вызовы:
- дефицит мультидисциплинарных специалистов: мало кандидатов, сочетающих проектный менеджмент с глубокой технической экспертизой в ИИ;
- высокая конкуренция за профессионалов с опытом в машинном обучении и компьютерном зрении — такие специалисты востребованы в топовых ИТ-компаниях;
- жёсткие требования к техническому бэкграунду: необходимость понимания всего технологического стека усложняла отбор;
- ожидания по зарплате: конкурентоспособный компенсационный пакет требовался для привлечения топовых кадров;
- проверка практических навыков: требовалось объективно оценить опыт работы с ИИ-технологиями, а не только заявленные знания.
Процесс подбора
Для эффективного решения задачи были предприняты следующие шаги:
- Анализ рынка труда:
изучены зарплатные вилки для аналогичных позиций;
определены ключевые источники поиска (профильные ИТ-сообщества, конференции, LinkedIn, базы резюме). - Метод прямого поиска (executive search):
активный рекрутинг пассивных кандидатов, не находящихся в активном поиске;
работа с реферальными каналами и профессиональными сетями. - Многоэтапное скринирование:
первичный отбор по резюме и портфолио;
техническое интервью с ИТ-экспертом для проверки знаний стека и ИИ-технологий;
кейс-интервью на управление проектами и решение конфликтных ситуаций. - Оценка софт-скиллов:
проверка навыков коммуникации и управления кросс-функциональными командами;
анализ опыта взаимодействия с внешними партнёрами. - Финальный этап:
презентации отобранных кандидатов клиенту;
личные встречи с топ-менеджментом компании;
проверка референсов.
Риски и затруднения
В ходе подбора выявлены риски:
- длительность процесса: из-за узкой специализации позиции поиск затянулся;
- контрофферы от текущих работодателей: несколько сильных кандидатов получили улучшенные предложения от своих компаний;
- разрыв в ожиданиях: часть кандидатов запрашивала зарплату выше утверждённого бюджета;
- недостаточная практическая экспертиза: некоторые претенденты имели теоретические знания ИИ, но не реальный опыт внедрения.
Результат
За 10 недель вакансия была успешно закрыта.
Выбранный кандидат:
- имеет 8 лет опыта в ИТ-проектном менеджменте;
- реализовал 5 крупных проектов с использованием машинного обучения и компьютерного зрения;
- владеет всем требуемым технологическим стеком;
- успешно прошёл испытательный срок и запустил 2 пилотных проекта по автоматизации процессов с помощью ИИ.
Клиент отметил:
- высокий уровень технической подготовки нового сотрудника;
- эффективность в управлении кросс-функциональными командами;
- быстрые результаты в оптимизации проектных процессов.
Компания получила руководителя, способного не только управлять проектами, но и вносить технологический вклад в развитие бизнеса.
Ваш бизнес достоин лучших лидеров. Доверьте нам поиск профессионалов, чьи решения напрямую влияют на доходность компании.
Свяжитесь с нами по телефону +7(495)6467480 или
Оставьте заявку на консультацию
КИТ Консалт входит в рейтинг Лучшие кадровые агентства 2025