На vc.ru вышла новая статья Бориса Сазонова — основателя студии трансформационных и бизнес-игр «Кураж Продаж», предпринимателя с 23-летним опытом в продажах.
Он убеждён: классические тренинги по продажам больше не работают. Обучение без системного внедрения и сопровождения — это впустую потраченное время и деньги.
Многие руководители признаются: тренинги дают эффект на пару дней, потом всё приходится объяснять заново. И это закономерно — потому что одноразовое обучение не закрепляет привычки, а без контроля и наставничества знания быстро теряются.
Решение — системное обучение через игру. Методика «Кураж продаж» от студии «Кураж Продаж» помогает не просто обучить продавцов, а встроить новые модели поведения прямо в рабочий процесс. В результате компании фиксируют рост продаж до 20%, а сотрудники начинают получать удовольствие от процесса.
Сегодня команда студии предлагает не просто игру, а полноценную систему внедрения с персональным сопровождением. В неё входит: игра «Кураж продаж» с искусственным интеллектом, обучение ведущих с живой обратной связью от персонального аккаунт-менеджера, индивидуальное сопровождение компании 1–3 месяца, аналитический отчёт для собственника и обучение двух сотрудников с резервом на замену.
Аккаунт-менеджеры студии — это практики с опытом предпринимательства, руководства и работы в HR. Они помогают внедрить игру, сопровождают первые сессии, анализируют результаты и готовят рекомендации по развитию команды.
Для бизнеса доступны три формата сотрудничества.
Базовый пакет (120 000 ₽) включает игру, доступ к ИИ, обучение двух сотрудников и поддержку 24/7.
Расширенный пакет (180 000 ₽) добавляет месяц сопровождения, участие аккаунт-менеджера на первых играх, контрольные звонки и отчёт собственнику.
Квартальный пакет (270 000 ₽) рассчитан на три месяца и включает 12 игр, а также мастер-игру для всей команды.
По словам Бориса Сазонова, эффект заметен уже после первой игры — сотрудники становятся увереннее, повышается конверсия, а компания получает дополнительные сделки. В среднем система окупается за один-два месяца.
Главное преимущество — формирование культуры внутреннего обучения, когда люди развиваются с интересом, а обучение перестаёт быть обязанностью и становится источником энергии и роста.
Подробная статья на vc.ru и на сайте КуражПродаж.