Геймификация в обучении | Борис Сазонов

Кризис не убивает бизнес. Бизнес убивает потерявшая веру команда. Пока руководитель считает расходы и меняет стратегию, в отделе продаж происходит тихое: менеджеры перестают звонить. Не потому что ленятся - потому что боятся. Боятся отказа, боятся цены, боятся выглядеть неубедительно. И вот уже лучшие уходят. Остаются те, кто ждёт указаний. Знакомая картина? Тогда эта статья для вас. Три признака, по которым видно: команда сдалась. 1. Инициатива исчезла Люди ждут указаний. Никто не предлагает идеи, все боятся сделать шаг в сторону...

Продажи проседают не из-за продукта или рынка. Они проседают из-за состояния, выгорания и необученности команды. Классический тренинг даёт эффект ровно на 1–2 недели. Сотрудники вдохновляются, а затем возвращаются к старым привычкам. Руководители не видят реальной картины навыков команды, новички выгорают на испытательном сроке, а «старички» саботируют любое переобучение. Знакомо? Тогда эта статья для вас. Тренер даёт знания. Трансформатор меняет ДНК процессов и мышление команды. Миссия - повысить культуру продаж в России, убрав из них страх, агрессию и «впаривание»...

В 2026 году рынок рекрутинга столкнулся сразу с несколькими проблемами: Компании всё чаще задают вопрос: «Почему мы платим за подбор, если сотрудники быстро уходят или работают неэффективно?» Классическая модель «нашли кандидата → получили комиссию» перестаёт приносить стабильную прибыль. Бизнесу нужны не просто кандидаты, а эффективные сотрудники, способные приносить прибыль. Именно поэтому растёт спрос на: Это открывает новую нишу для HR-директоров и кадровых агентств. Современные кадровые компании переходят от рекрутинга к модели экосистемы развития сотрудников...

Почему классическое обучение больше не работает Корпоративное обучение долго было формальностью: лекции без практики, тренинги без внедрения, мотивационные выступления без результата. Сегодня собственники и HR-директора задают главный вопрос: «Как обучение влияет на прибыль?» Если обучение не увеличивает продажи, эффективность и вовлечённость - это просто расход бюджета. Типичные потери бизнеса: Именно поэтому компании переходят на бизнес-игры и геймификацию обучения взрослых. Бизнес-игра для компании...

Борис Тимофеевич Сазонов, основатель студии «Кураж Продаж», игротехник и создатель трансформационных бизнес-игр, дал подробное интервью психологу Анжелике Богдановой. Разговор раскрывает профессиональный путь эксперта, философию его работы, международный масштаб студии и ключевые принципы успеха. В интервью Борис подчёркивает, что он не психолог, а игротехник. Он создаёт трансформационные бизнес-игры для экспертов. За его плечами шесть образований, 11 лет в продажах и управлении. К нему приходят люди 35+, которые хотят перемен в жизни: разобраться в себе, помогать другим и зарабатывать...