Мастерская современных трансформационных игр

В новой статье Борис Сазонов, основатель международной студии "Кураж Продаж", разбирает реальный кейс 2026 года — как создать онлайн-бизнес-игру без ведущего, внедрить ИИ в обучение продажам и запустить продукт в условиях кризиса. В конце 2025 года команда поставила задачу создать автономный тренажёр продаж, который сотрудники смогут использовать ежедневно без контроля. В основу легли три принципа: обучение без тренера, доступность из любой точки и использование искусственного интеллекта для анализа и обратной связи...

В Уфе состоялась бизнес-игра "Альянсы и Проекты — новый формат нетворкинга", которая объединяет обучение, практику и технологии искусственного интеллекта. Мероприятие прошло в рамках серии «Тандемократия как инструмент маркетинга». В отличие от классических деловых встреч, игра предлагает участникам не просто знакомство, а глубокое погружение в процесс взаимодействия. За 2 часа участники: погружаются в моделирование реальных бизнес-ситуаций, отрабатывают навыки переговоров, учатся выстраивать партнёрские стратегии и искать точки роста...

Если вы давно чувствуете, что готовы к росту, но чего-то не хватает — скорее всего, не хватает действий. Борис Сазонов отмечает, что многие учатся, читают, проходят курсы, но результат остаётся на прежнем уровне. Причина проста: знания без практики не работают. Именно поэтому вместе со студией Кураж продаж он запускает формат, который даёт результат уже в процессе — «Апрельский прорыв». Это не классическое обучение, а месяц реальной практики, где участники не просто изучают инструменты, а сразу внедряют их в работу...

Новая статья Бориса Сазонова - основателя студии "Кураж продаж" - на платформе vc.ru о том, почему классические книги всё реже дают реальный результат и как игровые форматы позволяют кратно усилить влияние эксперта. Многие авторы стремятся менять жизнь людей через книги, но на практике большинство читателей остаются пассивными. Даже при качественном контенте книга часто становится источником информации, а не инструментом изменений. Показательный пример — книга «12 вопросов жизни». Несмотря на продажи и положительные отзывы, только около 5% читателей действительно применили полученные знания...

Новая статья Бориса Сазонова, основателя студии "Кураж продаж", посвящённая трансформации корпоративного обучения продажам и внедрению игровых форматов в бизнес. В 2026 году обучение продажам в Екатеринбурге перестаёт работать по старым моделям. Классические тренинги и лекции дают низкий результат: до 68% сотрудников не применяют знания, а значительная часть лидов теряется уже на первом контакте. Бизнесу требуется не процесс обучения, а измеримый рост выручки. На этом фоне компании переходят к геймификации — формату, где обучение строится через практику...

Новая статья Бориса Сазонова - основателя студии «Кураж продаж» - на платформе vc.ru о том, почему в кризис 2026 года ключевым фактором выживания бизнеса становится не стратегия, а состояние команды. Современные компании сталкиваются с серьёзными вызовами: падение спроса, нестабильность рынков, разрыв логистики. В таких условиях руководители часто делают ставку на сокращение расходов и перестройку бизнес-моделей. Однако практика показывает: главная угроза — не внешние факторы, а деморализация команды...

Новая статья Бориса Сазонова - основателя студии "Кураж продаж" - на платформе vc.ru о том, как студия «Кураж продаж» за 28 месяцев создала 18 бизнес- и трансформационных игр и почему именно этот формат становится стандартом в обучении и развитии команд. Рынок корпоративного обучения стремительно меняется: компании отказываются от классических тренингов в пользу геймификации. Бизнес-игры дают быстрый результат, повышают вовлеченность сотрудников и позволяют моделировать реальные рабочие ситуации, что напрямую влияет на эффективность и прибыль...

Корпоративное обучение сотрудников через бизнес-игры сегодня становится новым стандартом развития команд. Компании всё чаще отказываются от лекций и тренингов без результата и переходят к геймификации, которая позволяет получить практический эффект уже за один день. Классические форматы обучения больше не отвечают запросам бизнеса. Они дают знания, но не влияют на ключевые показатели: продажи, вовлечённость и эффективность сотрудников. Поэтому главный вопрос собственников и HR сегодня — как обучение влияет на прибыль...

В 2026 году рынок подбора персонала переживает серьезный кризис. Количество заявок на рекрутинг падает, конкуренция растет, а стоимость привлечения клиентов для кадровых агентств увеличивается. По данным платформ Авито.Работа и HeadHunter, количество вакансий сокращается, а цикл закрытия позиций увеличивается. В результате классическая модель рекрутинга — «нашли кандидата → получили комиссию» — перестает приносить стабильную прибыль. Компании всё чаще отказываются от разовых услуг подбора, поскольку не видят долгосрочной ценности...

Новая статья предпринимателя, эксперта по продажам и основателя студии трансформационных и бизнес-игр «Кураж Продаж» Бориса Сазонова. Материал посвящён тому, как геймификация обучения сотрудников помогает компаниям выявлять скрытые таланты, развивать внутреннее предпринимательство и находить новые точки роста бизнеса. Во многих организациях у сотрудников есть идеи, которые могут приносить компании миллионы, однако они так и остаются нереализованными. Одна из причин — отсутствие среды, в которой люди могут проявлять инициативу и тестировать свои гипотезы...

24 марта 2026 года в 18:00 (мск) состоится открытая онлайн-встреча для игропрактиков, экспертов и предпринимателей, которые хотят увеличить продажи трансформационных игр и выйти на новый уровень дохода. Встречу проведёт предприниматель и основатель Студии «Кураж Продаж» Борис Сазонов. В формате живого диалога он поделится практическим опытом развития игр как бизнеса и ответит на вопросы участников: как повысить средний...

На платформе vc.ru вышла новая статья предпринимателя и эксперта по продажам Бориса Сазонова — основателя Студии трансформационных и деловых игр «Кураж продаж». В материале он делится практическим опытом и объясняет, как собственникам и HR-директорам выбрать бизнес-игру для команды так, чтобы обучение действительно принесло результат. Сегодня многие компании рассматривают игровые форматы обучения. Однако у руководителей часто возникают сомнения: не станет ли такая сессия обычным развлечением, не приведет ли к конфликтам в команде и как измерить окупаемость подобных мероприятий...