Российский рынок труда переживает тектонический сдвиг. Компании больше не нанимают людей — они стараются им понравиться. И если раньше работодатель был режиссером, а соискатель — статистом, то теперь всё наоборот: кандидат держит кастинг, а бизнес нервно ждёт обратной связи.
Страна, где людей не хватает
Почти три миллиона специалистов — вот чего, по оценкам Specter Consulting Group, к 2030 году не досчитается российская экономика. Безработица и так упала до исторического минимума — 2,1%. Ощущение, будто в стране закончились не только хорошие специалисты, но и просто свободные руки.
Средний срок поиска сотрудника перевалил за месяц, а стоимость найма за четверть миллиона рублей. Искусственный интеллект уже доказал, что способен ускорить найм, но доверяют ему пока единицы — кажется, многим компаниям проще искать «по ощущениям», чем по данным.
Наибольший кадровый голод — в рознице и медицине. Там на вакансию откликаются единицы, поэтому зарплаты растут быстрее, чем в других отраслях.
Правила игры перевернулись
Сегодня не работодатель выбирает — выбирают его. Семь из десяти работников готовы уйти при предложении лучшей оплаты. Для большинства россиян деньги и стабильность важнее гибкого графика и миссий с красивыми лозунгами.
Тем не менее гибридные форматы прижились: каждый второй хочет хотя бы частично работать из дома. Никто, правда, не собирается жертвовать зарплатой ради этого удобства. Люди хотят всего сразу — и достойный доход, и баланс, и уважение, и возможность расти.
А ещё они всё чаще уходят в самозанятость: более 12 миллионов человек уже работают на себя. Не удивительно — быть «своим начальником» проще, чем проходить бесконечные собеседования и квесты с тестовыми заданиями.
Что раздражает работников
Современные сотрудники не молчат.
— Почти половина жалуется на перегрузку и нехватку времени.
— Столько же — на неопределенность задач.
— Каждый третий — на карьерный тупик.
— Четверть — на токсичную атмосферу.
Людей утомили мутные вакансии, задержки выплат и вечные обещания «перспективного роста». Они хотят понятных правил, честной оплаты и человеческого отношения. Всё остальное — бонусы для корпоративных буклетов.
HR в цифрах и кодах
Объём HR-рынка в России за последние годы почти удвоился и превысил 560 миллиардов рублей. Цифровые решения перестали быть роскошью: они уже экономят компаниям тысячи часов и миллионы рублей.
— Один крупный банк снизил текучку втрое, анализируя риски выгорания.
— Промышленная компания заменила опросы анкетами с ИИ — и высвободила рабочие часы сотен менеджеров.
— Онлайн-гиганты внедряют внутренние платформы обучения и срезают издержки на аутсорсинг.
А вот малому бизнесу тяжело: каждая неудачная ставка — удар по бюджету. Средняя стоимость ошибки в найме — около 220 тысяч рублей.
Россия — страна реалистов
Если на Западе работники выбирают работодателя по «ценностям» и «миссии», то у нас всё проще: стабильность и деньги. Прагматизм — не изъян, а способ выжить.
Будущее HR
Старые формулы больше не работают. Время «охоты за кадрами» сменилось временем «партнёрства с людьми». Быстрые отклики, чёткий онбординг, понятные траектории роста, гибкость и искренность — теперь это не красивые слова, а условия выживания бизнеса.
HR перестаёт быть бюрократическим придатком. Он становится системой, которая держит компанию в тонусе, превращая сотрудников в союзников.
Цифровая трансформация не убила рынок труда — она заставила всех говорить честно. Люди наконец требуют уважения, а компании учатся слушать. Ирония в том, что чтобы стать человечнее, бизнесу пришлось обратиться к машинам.
Подписывайтесь на Главный трактор I Сельское хозяйство в ВКонтакте! - Лайфхаки от фермеров, Экшн-ролики про сельхозтехнику.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: Фермерский Экшн