Работник развёлся с женой, детей нет, паспорт не менял. Нужно ли проинформировать работодателя об изменении статуса?
Нужно, если такое правило оговорено в ЛНА организации или трудовом договоре.
Требования информировать работодателя об изменениях в персональных данных в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может установить его в ЛНА или трудовом договоре – для подстраховки. Незнание об изменениях в личной жизни сотрудников может привести работодателя к штрафу. Например, об изменении семейного положения сотрудника работодатель обязан сообщить в военкомат в течение 5 календарных дней со дня изменения соответствующих сведений – приложение №2 к Порядку, предусмотренному в приложении №13 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017. За неподачу сведений предусмотрен штраф для должностного лица работодателя – от 40 000 до 50 000 руб. – ст. 21.4 КоАП РФ. А если у работника из вопроса еще бы были дети, то развод мог бы повлиять и на налоговые вычеты, и на предоставляемые гарантии.
Именно поэтому работодатель может обязать работников сообщать об изменении персональных данных – и семейного положения, и изменения ФИО, замены паспорта, рождения детей и т.д.