Пропуски работы по причине ментального состояния могут стать основанием для увольнения согласно статье. Об этом в разговоре с радио Sputnik заявил специалист в области управления персоналом Гарри Мурадян. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без официального объяснения расценивается как прогул и требует подачи пояснительной записки. Повторение этого нарушения трижды дает возможность работодателю инициировать увольнение, опираясь на соответствующую статью.
Эксперт уточнил, что официальная медицинская справка, подтверждающая наличие психологических проблем, признается уважительной причиной отсутствия. Однако начальник вправе отправить работника на обязательное медосвидетельствование для проверки подлинности диагноза.
Гарри Мурадян предостерег, что попытки обмана работодателя через предоставление фальшивых медицинских справок о панических атаках или прочих психических состояниях не удастся осуществить. Если обман будет выявлен, это повлечет за собой дисциплинарные меры.
Ранее Игорь Семеновский, также являющийся экспертом, разъяснил, какие гарантии и компенсации получают сотрудники при сокращении штата.
