Поколение Z: чрезмерно высокие стандарты или искренняя самокритика? Согласно глобальному отчёту Indeed, представители поколения Z признают свою зависимость от технологий, часто меняют место работы и предъявляют повышенные требования к работодателям. Вот парадокс: они проявляют самую высокую степень самокритичности среди всех поколений. 👉73% работодателей и соискателей считают, что Z-поколение чаще меняет работу. И сами Z это подтверждают: 65% ищут или готовы искать новую работу. Старшие коллеги же чаще всего обвиняются в негибкости — так считают 27% опрошенных. Но несмотря на различия, есть то, что мотивирует всех: ⏺️конкурентная зарплата и соцпакет ⏺️гибкий график ⏺️поддержка баланса работа/жизнь ⏺️найм по навыкам. #всеосоцпакете
Поколение Z: чрезмерно высокие стандарты или искренняя самокритика?
Согласно глобальному отчёту Indeed, представители поколения Z признают свою зависимость от технологий, часто меняют место работы и предъявляют повышенные требования к работодателям.
Вот парадокс: они проявляют самую высокую степень самокритичности среди всех поколений.
👉73% работодателей и соискателей считают, что Z-поколение чаще меняет работу. И сами Z это подтверждают: 65% ищут или готовы искать новую работу.
Старшие коллеги же чаще всего обвиняются в негибкости — так считают 27% опрошенных.
Но несмотря на различия, есть то, что мотивирует всех:
⏺️конкурентная зарплата и соцпакет
⏺️гибкий график
⏺️поддержка баланса работа/жизнь
⏺️найм по навыкам.
#всеосоцпакете
