⚖️ Доцент взыскал с ВУЗа единовременную стимулирующую выплату в размере 466 000 руб

⚖️ Доцент взыскал с ВУЗа единовременную стимулирующую выплату в размере 466 000 руб.

О нюансах системы премирования/стимулирования

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу №88-3792/2025

УИД 65RS0001-01-2023-002767-29

ВУЗ убеждал суды, будто у них стимулирующие выплаты "не относятся к числу гарантированных выплат, а являются одним из видов поощрения действующих работников", "их выплата является правом, а не обязанностью работодателя", а на дату приказа о назначении выплат - доцент не числилась в штате (уволилась, но оформилась опять через несколько дней).

🤢 Традиционное уже обоснование...

Кассационный суд с этим не согласился и указал:

"спорная премиальная выплата входит в систему оплаты труда, и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей в отчетном периоде, а, следовательно, является гарантированной выплатой, в связи с чем, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей"

"установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда, в связи с чем прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время."

ВУЗ "не предоставил доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, подтверждающих установление [доценту - ПравоВУЗа] в отчетном периоде показателей эффективности и не достижение их истцом, а равно, как и не представил доказательств ненадлежащего исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение ... года"

Если не учитывать эти уже очевидные нюансы в оплате труда, то на всех доцентов может и не хватить...