XIII Петербургский Международный Форум Здоровья 2025
Почему мы здесь?
Деятельность проекта "Сила Знания" направлена на сохранение, поддержание и укрепление здоровья на всех уровнях: физическом, ментальном, эмоциональном и духовном.
И для того, чтобы предлагать компаниям актуальные и эффективные решения для укрепления корпоративного здоровья и благополучия мы всегда держим руку на пульсе, сами постоянно обучаемся, обретаем новые знания и компетенции, обменивается опытом с экспертами из смежных отраслей.
✅ В этом году форум порадовал нас не только интересной выставочной программой, но и выступлениями уважаемых экспертов из сферы здравоохранения, медицины, охраны труда и производственной безопасности.
✅ В рамках ПМФЗ-2025 мы приняли активное участие в научно-практической конференции "Здоровьесберегающие технологии в формировании здорового образа жизни".
Своими идеями, решениями и опытом поделились представители Университета Лесгафта, Университета ветеринарной медицины, Института адаптивной физической культуры, Бухарского педагогического института, представители Комитета по здравоохранению и другие эксперты.
Ключевая мысль всех обсуждений: здоровый образ жизни (в широком смысле), который не ограничивается спортом и питанием, а включает в себя и здоровую личность, и здоровые отношения (взаимодействие), и здоровые ценности, и т.д.
✅ Серьезное внимание на форуме было уделено вопросам корпоративного благополучия, которое включает в себя не только внимание к физическому здоровью сотрудников, но и программы, направленные на укрепление ментального здоровья сотрудников, профилактики эмоционального и профессионального выгорания, а также укреплению командного взаимодействия, социальных связей и профессиональному развитию.
Все эти составляющие обеспечивают здоровье, стабильность, мотивированность и продуктивность команды, что напрямую влияет на эффективность работы компании: снижение текучести, повышение показателей KPI, повышение качества работы с клиентам, снижение потерь, и, как следствие, увеличение прибыли компании.
А в условиях дефицита кадров на рынке труда, когда на работающих сотрудников порой возлагается повышенная нагрузка и ответственность, внедрение и развитие корпоративных программ благополучия является не второстепенным, а как раз самым важным и приоритетным элементом кадровой политики!
✅ Наша команда полностью разделяет и подтверждает заключения, рекомендации и исследования, представленные экспертами форума.
Последние несколько лет мы активно работаем с российскими компаниями в направлении реализации программ корпоративного благополучия.
Подробнее о том, какие программы мы проводим можно увидеть здесь.