Случай второй
Встретила очередной негатив среди аудитории, когда рассказала о том, что мы принимаем на работу людей только с нормальным ИМТ (индекс массы тела). Довольно неконвенциональный подход к найму, согласитесь?
С чем связана такая позиция?
Это связано с нашей корпоративной культурой. Пусть наш подход слишком упрощенный, но мы исходим из того, что проблема лишнего или недостаточного веса человека - является зоной ответственности самого человека. Безусловно есть случаи, когда человек, например, набирает вес из-за проблем со здоровьем, но эти случаи мы считаем малочисленными и принимаем на работу здоровых людей.
Наш подход вызывает критику некоторых людей. Но ведь есть множество профессий с ограничениями по здоровью? Например, хоккейный клуб Ак-барс вряд ли возьмет тучного хоккеиста, который не может сдать какие-нибудь базовые нормативы?
У нас, конечно, не хоккейный клуб. У нас просто офис, склад и производство. Но тем не менее, нас такой подход устраивает. Понимаем, что это может выглядеть как дискриминация, но мы готовы за это доплачивать.
Но ведь это дискриминация?
Мы не считаем это дискриминацией. А если и считаем, то с оговоркой. Формально мы не отказываем человеку в приеме по этому признаку. Мы просто ему не перезваниваем и находим другого.
Но ведь мы так можем упустить хороших специалистов?
Мы не выбираем "ИЛИ ИЛИ", мы предпочитаем выбирать "И И". Нам не нужны просто специалисты. Мы ищем нужных ЛЮДЕЙ, которые не просто являются специалистами, а еще и хорошо вписываются в нашу корпоративную культуру и мотивационный профиль компании.
Второй момент. Как ни странно, но специалисты в принципе требуются далеко не всегда. Мы непрерывно развиваем бизнес-процессы, развиваем технологию, которая по возможность сильно исключает человеческий фактор. На большинстве позиций может работать обыкновенный среднестатистический человек - не умный и не глупый, вполне обучаемый и исполнительный - этого достаточно. Нам не нужны академики наук, которые "знают как правильно". То, как правильно сделать, уже написано в инструкции, которая хорошо проработана до этого.
Делаем ли мы исключения?
Да, делаем. Да, у нас есть принципы, но мы не являемся их заложниками. Абсолютно крутым имбовым профи мы не отказываем ни смотря ни на что, если они умеют решать сложные задачи, которые качественно поднимают уровень нашей компании.
Что еще?
Нам нравится идея, что в здоровом теле здоровый дух. Спортивные люди, на наш взгляд, более работоспособны. У нас есть небольшой спортивный уголок с беговыми дорожками, турником, пинг-понгом и раздевалкой с душевой. Мы иногда проводим небольшие соревнования и не препятствуем людям заниматься в этом уголке в том числе и в рабочее время.