На фоне общего спада европейской экономики начинает тихонечко подвывать и местный креативный класс. Согласно последнему отчёту, общее количество занятых в креативном секторе составляет примерно 7,7 млн человек в странах ЕС, что составляет около 3,8% общей занятости населения Европы. Рассказываем, какие системные проблемы испытывает эта многомилионная армия:
Низкие и нерегулярные доходы: многие творческие работники получают крайне низкие и нестабильные доходы, зависящие от сезонности и непредсказуемых колебаний спроса на проекты. Чередуются периоды высоких заработков с длительными паузами без работы. В результате 68% вынуждены совмещать несколько видов деятельности, причем треть находит дополнительный заработок вне креативного сектора.
Высокий процент самозанятых: около трети всех занятых в культурном секторе являются самозанятыми лицами, тогда как средний показатель по экономике составляет лишь 13,8%. Некоторые работодатели иногда намеренно классифицируют работников как самозанятых, чтобы избежать обязательств по налогам и социальным выплатам.
Проблемы с пенсиями, страховками и пособиями: высокое распространение самозанятости приводит к недостаточному охвату творческих работников системами соцстрахования, рассчитанными на стандартный найм. Они часто лишены медицинской, страховой и пенсионной защиты, а также права на пособие по безработице. Дополнительно различия в налоговых системах ЕС вызывают двойное налогообложение, снижающее реальный доход работников.
Проблемы возраста и гендера: молодёжь и начинающие профессионалы испытывают наибольшие трудности с обеспечением достойного дохода, часто соглашаясь на неоплачиваемую стажировку или низкооплачиваемые проекты ради приобретения опыта. Женщины в ряде субсекторов (особенно в киноиндустрии и исполнительских видах искусства) зарабатывают меньше мужчин, несмотря на схожий профессиональный опыт и квалификацию.
Сложности с выбором работодателя: доминирование нескольких крупных платформ (стриминговые сервисы, соцсети и издательские дома) усиливает монопсонию и снижает переговорную силу отдельных исполнителей, которые, во-первых, теряют контроль над собственными работами и интеллектуальными правами, а во-вторых, вынуждают работников соглашаться на невыгодные условия из-за отсутствия альтернативных каналов сбыта продукции.
По итогу, авторы исследования призывают к срочному реформированию законодательной базы и внедрению мер социальной защиты, без которых устойчивости и справедливости условий труда в креативном секторе Европы ждать точно не стоит.