В компании продолжается активное развитие кадрового потенциала через курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для

В компании продолжается активное развитие кадрового потенциала через курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для сотрудников ключевых направлений — служб технического контроля, лабораторных исследований и обеспечения производственных процессов. Среди обучающихся — молодые специалисты с опытом работы от одного до двух лет, включая недавних выпускников Курганского промышленного техникума, которые получили уникальную возможность продолжить образование при поддержке работодателя.

«Для нас важно поддерживать инициативных сотрудников, демонстрирующих высокие результаты и стремящихся к профессиональному росту. Инвестируя в их обучение, мы укрепляем будущее компании и повышаем качество нашей продукции», — подчеркивает директор по персоналу и организационному развитию группы компаний Татьяна Федченко.

Благодаря партнерству с университетом, учебные программы адаптируются под реальные требования рынка, что позволяет готовить востребованных специалистов в фармацевтической отрасли, отмечает ректор КГУ Надежда Дубив.

Программа оплачиваемого высшего образования, действующая с 2020 года, стала ключевым элементом социальной политики предприятия. За это время 24 сотрудника успешно прошли обучение на конкурсной основе, где отбор осуществлялся по критериям инициативности, профессиональных достижений и готовности к развитию.

Компания регулярно проводит конкурсы для педагогов, воспитателей и специалистов, направленные на аттестацию и повышение квалификации, что способствует созданию команды экспертов, способных эффективно отвечать на вызовы современного производства и образования.

📰 Новости | 🎓 Курсы | 🏆 Конкурсы | 👤 Личный кабинет