Выгорание Причины Выгорание связано не только с нагрузкой, а с отсутствием выхода у напряжения. По нашим данным, общий уровень вовлеченности сотрудников компании высокий — 96%, мотивация — 86%, лояльность — 92%. Но даже при таких цифрах мы видим зоны риска. В августе зафиксирован спад удовлетворенности: часть сотрудников жаловалась на перегрузку и неясность карьерного роста. Это типичные триггеры выгорания — разрыв между ожиданиями и реальностью, отсутствие перспектив и непрозрачные правила. Признаки В нашем центре из 40 человек уже треть демонстрирует признаки «выключения»: сотрудники не делают предложений, не разделяют ценности, не ощущают себя частью команды и не связывают будущее с организацией. Формально вовлеченность остаётся высокой, но это и есть главный сигнал: человек ещё работает, но внутренне уже вышел из команды. Как помочь в момент? Первое — признать состояние, а не требовать «соберись». Мы используем несколько инструментов: Общение тет-а-тет — личные беседы без да