В 2025 году многие компании столкнулись с одной из самых острых проблем на рынке труда - высокой текучкой кадров и массовыми отпусками сотрудников. Увольнения часто происходят неожиданно, а совпадение отпусков нескольких специалистов создаёт серьёзные перебои в работе. Это приводит к снижению производительности, срывам сроков и росту нагрузки на HR-отделы, которые вынуждены срочно искать замену.
В результате компании несут прямые убытки - увеличиваются расходы на подбор персонала, переработки и компенсации.
Чтобы сохранить эффективность и устойчивость, бизнесу необходимы гибкие решения. Одним из наиболее надёжных инструментов становится аутсорсинг - передача части функций внешним специалистам. Это позволяет компаниям быстро закрывать кадровые потребности, снижать операционные риски и оптимизировать затраты.
Текучка кадров в 2025 году: основные показатели
- 25% - уровень текучки кадров в российских компаниях с начала 2025 года.
- 50% - доля компаний, зафиксированных рост текучки кадров в прошлом году. Среди них: 26% отметили увеличение увольнений на 10–20%; 24% отметили рост увольнений более чем на 25%.
- 30% - доля крупных компаний (с численностью более 1000 сотрудников), где текучка превышает 25%.
- 41% - работодателей, отметивших, что уровень текучки кадров не изменился.
Причины высокой текучки и массовых отпусков в 2025 году
1. Сезонные колебания спроса
В летние и новогодние периоды наблюдается рост увольнений и отпусков. Особенно это заметно в розничной торговле, логистике и сфере услуг, где распространены временные контракты и сезонные проекты.
2. Стресс, выгорание и усталость сотрудников
Частые больничные и отпуска связаны с высокой рабочей нагрузкой, эмоциональным и физическим выгоранием, а также отсутствием баланса между работой и личной жизнью.
3. Недовольство условиями работы
Среди основных факторов текучести - низкая заработная плата, ограниченные перспективы карьерного роста и неудовлетворенные ожидания сотрудников в отношении условий труда.
Как аутсорсинг помогает справляться с кадровыми вызовами
- Быстрое закрытие временных вакансий
Когда сотрудники увольняются или уходят в отпуск, компании не приходится тратить недели на подбор и обучение новых кадров. Аутсорсинговые компании предоставляют готовых специалистов, которые могут сразу включиться в работу. - Гибкость численности команды
Аутсорсинг позволяет масштабировать команду под текущие потребности бизнеса. В периоды пиковой нагрузки количество специалистов можно увеличить, а в спокойные месяцы - сократить, не перегружая постоянный штат. - Гарантия замены сотрудников
Если арендованный специалист заболел или ушёл, компания-аутсорсер обеспечивает его замену, минимизируя риски срыва проектов и простоев в работе. - Снижение нагрузки на внутренний HR
HR-отделу не нужно тратить ресурсы на подбор, обучение и адаптацию временных сотрудников. Все административные задачи, включая оформление документов, ведение налогов и кадров, берет на себя аутсорсер, освобождая время для стратегических задач.
Рост текучки кадров и частые массовые отпуска показывают, что компаниям необходимы надежные инструменты для сохранения стабильности и эффективности работы. Аутсорсинг линейного персонала становится именно таким решением: он позволяет оперативно закрывать вакансии, гибко масштабировать команду, обеспечивать замену сотрудников и снижать нагрузку на внутренний HR.
Именно эти возможности реализуются при работе с компанией SODST.
Преимущества работы с компанией SODST
1. Скорость вывода специалистов
SODST обеспечивает подбор и предоставление квалифицированных сотрудников в течение 24 часов. Это позволяет клиентам сохранять непрерывность бизнес-процессов и не терять время на поиск замены.
2. Минимальная бюрократия
Компания берёт на себя всё кадровое и налоговое сопровождение. Клиенту достаточно заключить один договор - все организационные вопросы решаются на стороне SODST.
3. Гарантированная замена сотрудников
Если арендованный специалист заболел или не подошел, SODST предоставляет бесплатную замену в течение нескольких часов. Это исключает простои и снижает риски срыва сроков.
4. Проверенные и квалифицированные специалисты
Все сотрудники проходят тщательный отбор и проверку опыта. SODST гарантирует, что специалисты соответствуют профессиональным и личным требованиям заказчика.
5. Постоянная поддержка и прозрачная коммуникация
Компания обеспечивает постоянный контакт, контроль выполнения задач и быстро реагирует на все запросы клиента. Каждый проект сопровождает персональный менеджер.
Бонус:
Оставьте заявку на sodst и введите промокод START2025 – получите скидку 1000 ₽ на первую смену по срочной аренде сотрудников.
Подписывайтесь на наши социальные сети!
Мы регулярно публикуем полезные материалы об аутсорсинге, подборе и управлении персоналом.
Подписавшись, вы получите реальные кейсы, советы HR-экспертов и узнаете, как сделать бизнес эффективнее.
https://t.me/sodst_spb
SODST - ваш надежный партнер в подборе и управлении персоналом.
