Сотрудники, чей рабочий день превышает четыре часа, имеют законное право на перерыв. Об этом напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в комментарии «RT».
По ее словам, перерыв считается временем отдыха, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению – покинуть рабочее место или остаться в офисе.
Продолжительность и время начала перерыва устанавливаются внутренними правилами компании или по договоренности сторон, но его длительность не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Санина отметила, что нарушение этого требования со стороны работодателя влечет административную ответственность, включая штраф.
Эксперт уточнила, что в некоторых сферах деятельности невозможно организовать стандартный перерыв по техническим или производственным причинам. В таких случаях работодатель обязан создать условия для отдыха и приема пищи непосредственно в процессе работы.
