Сегодня мы хотим поделиться еще одной нашей победой. Это история Елены (имя изменено), которая спустя 2 месяца занятия с нашим ментором и IT-рекрутером пополнила ряды frontend-разработчиков.
"Я выбрала fullstack просто потому, что не знала, что еще выбрать"
"Шел 2023 год, и повсюду была реклама курсов IT, предлагающая тебе вход в новую жизнь с удаленной работой, большой зарплатой и удобным графиком. Эта сфера давно меня интересовала, хотя и казалась сложной, к тому же я действительно задумывалась о смене работы. Среди моих знакомых есть много разработчиков, которые действительно достойно зарабатывают и работают удаленно. И вот я решила: если другие могут, наверное, справлюсь и я?
Я ответственно подошла к выбору школы и курса — прочла отзывы, изучила рейтинги на разных сайтах, посмотрела направления обучения. Важным критерием выбора школы для меня была помощь в трудоустройстве, ведь я и тогда предполагала, что рынок IT уже довольно перенасыщен, правда, масштаб трагедии в полной мере не осознавала...
Когда я выбирала свой курс, я мало представляла специфику работы, я не очень понимала, чем конкретно занимаются специалисты по frontend, backend, UX/UI и т. д. И даже самое полное описание направления на сайте и разговор со школьным консультантом не дает тебе четкого понимания о направлении обучения. В итоге я выбрала fullstack просто потому, что не знала, что еще выбрать.
В тот момент я думала: “Классно! Я смогу быть универсальным специалистом и полностью разрабатывать приложения!”. Как же я тогда ошибалась... Пройдя блок frontend, я застряла на backend. Мне было жутко неинтересно и не нравилось, что результат кода я не могу сразу видеть в браузере. Менять направление обучения было поздно — я прошла блок фронта за 5 месяц, а на смену направления дается только 3. Я заставляла себя проходить новые уроки не только потому, что не привыкла бросать начатое, но и потому, что заплатила приличные деньги за курс.
При приобретении курса fullstack бонусом давался мини-демонстрационный курс, который вкратце знакомил с основными направлениями в IT. Посмотрев его, я сразу же подумала, почему его не дают посмотреть ПЕРЕД покупкой основного курса? Я была бы очень рада, если бы мне изначально показали этот мини-курс или провели бы со мной урок профориентации. Тогда, возможно, я сразу же купила бы курс по frontend и прошла бы его гораздо быстрее и с большим интересом.
"Я поняла, что не освоила в должной степени ни frontend, ни backend"
Долгожданное окончание обучения принесло только разочарование — я поняла, что не освоила в должной степени ни frontend, ни backend, и что на рынке не так много вакансий fullstack-разработчиков просто потому, что большинство солидных компаний понимают, что крутое приложение одному качественно и в разумные сроки не сделать. Кстати, сейчас моя онлайн-школа тоже отказалась от курса fullstack, наверное, потому, что они понимают нынешние требования, и что нормально изучить оба "столпа" за 12 месяцев не получится.
В тот момент, я подумала, что единственное, на что годен мой сертификат об окончании курса, - висеть на холодильнике и напоминать, что не стоит вестись на рекламные слоганы.
"Я думала, чем больше откликов на разные направления, тем выше шанс получить работу"
Поиск работы стал для меня настоящим испытанием. Я увидела, СКОЛЬКО всего я не знаю. Я поняла, что с моими знаниями не пройду ни одного технического собеседования. В моем курсе в блоке фронта не было разобрано ни одного фреймворка, по сути после курса я узнала только о JavaScript, CSS и HTML. А во всех вакансиях уже давно требовалось знание TypeScript, React, Angular, Vue.js и т. д.
Я пришла в ужас, теперь каждая реклама IT-курсов, предлагающая лучшую жизни за каких-то 150 тыс. рублей, вызывала у меня гнев и раздражение, потому что большинство школ лишь хотят получить оплату за курс.
Я очень долго не могла найти работу, делала сотни откликов на hh и других площадках, отправляла резюме напрямую в банки, Авито, Яндекс, ВК и другие компании — везде, куда только можно, — на вакансии frontend, backend, UX/UI. Я думала, чем больше откликов на разные направления, тем выше шанс получить работу. По итогу я не получала никакой обратной связи — просто тишина, никто не хотел меня рассматривать. Сейчас я понимаю, насколько непоследовательными были мои действия. Скорее всего, мое тогдашнее резюме в принципе никто из HR даже не посмотрел.
"Я поняла, что далеко не одна такая, кто не может найти работу после курсов и не понимает, в чем причина"
Отчаявшись, я потеряла всякую надежду, мне было так жалко потраченного времени и денег. Но однажды в очередном поиске стажировок я наткнулась на сайт WorkMe. Признаюсь честно, оставляя заявку на обратный звонок, я была полна скептицизма. Вновь платить за консультации — я была уверена — мне не скажут ничего нового и важного. Однако менеджер поняла меня с полуслова, мне даже не пришлось полностью рассказывать свою историю. Я поняла, что далеко не одна такая, кто не может найти работу после курсов и не понимает, в чем причина.
Для начала со мной провели урок профориентации и сказали, что откликаться на все подряд — плохая идея. Мне ПОЛНОСТЬЮ переделали резюме, дали полный фидбек по моим хард- и софт-скиллам, сказали, какими фреймворками РЕАЛЬНО пользуются разработчики, показали мне примеры реальных задач и полностью разнесли мои проекты на GitHub. Мне, в принципе, объяснили, как HR подбирают кандидатов в крупные IT-компании, мне объяснили, почему я так долго не получала НИКАКОЙ обратной связи по всем моим откликам. За два месяца работы с WorkMe я узнала для себя СТОЛЬКО полезной информации, сколько не получала от карьерного центра моей онлайн-школы за весь год.
"В сфере IT попасть — еще не значит остаться"
Да, даже с WorkMe поиск работы занял у меня еще два месяца, но большую часть этого времени я занималась с ментором, который подробно объяснял мне на своих проектах необходимый стек технологий. После такой усиленной практики я перестала дрожать, как кленовый лист, перед каждым тех-интервью, которые, кстати, стали наконец появляться.
А еще, до знакомства с рекрутером WorkMe я думала, что мое резюме очень хорошо составлено, а мои софт-скиллы уж точно впечатлят HR-ов на собеседовании. Но на первой же консультации с IT-рекрутером, где разносили мое резюме, я встала в ступор и не смогла нормально ответить ни на один, казалось бы, обычный вопрос.
В общем, это был один из самых полезных опытов в моей жизни. И еще я, конечно, поняла, что мне потребуется приложить очень много усилий, чтобы пройти испытательный срок, потому что в сфере IT попасть — еще не значит остаться. Так что, пожелайте мне удачи!"
Возможности есть всегда
Путь Елены в IT не был так легок, как обещают в рекламах курсов. Однако, несмотря на всю тернистость, Елена не сдалась: она определилась с направлением, освоила нужный стек, осознала, что рекрутеры и лиды хотят видеть в кандидатах на собеседованиях. Это НЕ заняло неделю. Но цель достигнута: Елена получила работу и понимает, что нужно приложить все усилия, чтобы показать себя хорошим сотрудником и пройти испытательный срок. Желаем Елене удачи!
Рассказывайте свои истории о старте вашей карьеры в IT в комментариях и подписывайтесь на наши каналы в Telegram и ВК.