В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им военного контракта действие трудового договора приостанавливается в соответствии со ст.351.7 ТК РФ. Период указанного приостановления входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. На это прямо указано в абз.7 ч.1 ст.121 ТК РФ.
Поэтому если сотрудник ушел на СВО, то период его отсутствия будет входить отпускной стаж. К примеру, если работник служил 2 года, у него накопится отпуск в количестве 56 календарных дней.
Напомним, что недавно были подписаны поправки в ТК РФ, по которым период приостановления трудового договора продлевается на период больничного после службы (см. новость 30.09.2025). Изменения вступили в силу с 29 сентября 2025 года.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 231486 от 13.10.2025)