В Госдуме разрешили не скидываться на подарок коллегам. Депутат Нилов заявил, что любые "внеплановые сборы по чьей-то инициативе — это исключительно добровольное дело". Это относится не только к дням рождения, но и к покупке офисной техники, а также канцелярии, если ею не обеспечивает работодатель, добавил законодатель.
Скидываться — часть корпоративной культуры или традиция, навязанная Западом? Кто придумал отдавать свои кровные, чтобы порадовать коллегу? И как сотрудники реагируют на подарки от коллектива — читайте ниже.
Откуда пошло
В царской России, а в Союзе ещё сильнее, было развито понятие коллектива. Люди вместе отмечали праздники, дни рождения, юбилеи трудового стажа, уходы на пенсию и т.п. Отсюда и родилась традиция собирать деньги на подарки "всем отделом". Это воспринималось как проявление уважения и сплочённости.
Больше, чем в честь дня рождения, в СССР уделялось внимание подаркам за трудовые заслуги. В учреждениях была традиция награждать и поздравлять работников — не официальная, но одобряемая руководством. Часто коллеги вручали символические презенты или сувениры от коллектива.
В современной России всё куда проще. Во многих компаниях принято просто скинуться деньгами на подарок.
Всё оттуда
После 90-х годов в постсоветских странах распространились западные офисные обычаи — праздновать день рождения, корпоративы, устраивать Тайного Санту, дарить друг другу подарки на Новый год и т.д. В США и Канаде аналогичные практики существуют с середины XX века, особенно в крупных компаниях.
Почему прижилось у нас
Новые корпоративные веяния диктуют особые нарративы. Во-первых, социальная сплочённость. Совместный подарок помогает укрепить отношения в коллективе. Во-вторых, вместо множества мелких подарков проще собрать сумму и купить что-то одно, значимое. В-третьих, давление нормы, когда в большинстве офисов это стало социальным стандартом: "все скидываются — и я тоже, иначе какое мнение обо мне сложится".
И такое бывает
Эту историю мы отыскали в одном из калужских пабликов в соцсетях. Пару лет назад в некую компанию устроился менеджером приятный парень Владимир — общительный, активный, участвовал во всех корпоративных делах и особенно хвалил внутренние традиции с подарками и праздниками.
Когда подошёл его день рождения, коллектив собрал деньги, чтобы подарить ему сумму на бытовую технику. В день праздника коллеги вручили конверт, Владимир поблагодарил, но сказал, что спешит домой ставить кондиционер и отпразднует позже.
Однако никакого застолья так и не случилось — ни торта, ни чаепития. По словам коллег, парень вёл себя как обычно, будто ничего не обещал. Коллектив сделал вывод: ошиблись в человеке — вежливый, но хитроватый, и долго такие у них не задерживаются. Чем закончилась история — неизвестно.
Дело хозяйское
Кстати, и до сегодняшнего заявления депутата Нилова вы были вправе решать, скидываться вам на подарок или нет. В этом плане от его слов ничего не изменилось. Если коллега вам безразличен, как и мнение остального коллектива, зачем отдавать свои деньги на это сомнительное мероприятие?