Автор: Александра Давыдова
Соискатели из Татарстана чаще всего понимают, что компания заинтересована в них, по активности рекрутера, скорости ответа и приглашению на собеседование. Об этом «Татар-информу» сообщили в пресс-службе CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Согласно результатам опроса, более половины участников из Татарстана (52%) считают, что заинтересованного работодателя видно по инициативности рекрутера. Почти половина опрошенных (47%) положительно воспринимают быстрое приглашение на собеседование, а 43% отмечают важность ответа в течение одного-двух дней после отклика.
Столько же респондентов (43%) считают хорошим признаком, если работодатель уточняет требования и ожидания кандидата. Готовность компании обсуждать уровень зарплаты отметили 40% участников опроса. Проявленный интерес рекрутера к личности соискателя оказался менее значимым фактором – на него указали 36% опрошенных.
Главным сигналом незаинтересованности для большинства (79%) стало отсутствие реакции на отклик. Еще 60% отметили долгие ответы или игнорирование сообщений, 33% – низкий уровень зарплаты или равнодушие рекрутера в общении. Около трети респондентов (29%) настораживает частый перенос собеседований, а 17% считают чрезмерным выполнение нескольких тестовых заданий подряд.
