Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан отработать две недели. Однако существуют ситуации, когда увольнение возможно без отработки.
Трудовым кодексом России предусматривается, что человек, решивший сменить место работы, должен в обязательном порядке отработать перед увольнением две недели. Это время необходимо для передачи дел и поиска нового сотрудника. Тем не менее бывают такие ситуации, когда можно прекратить трудовые отношения немедленно.
Как это сделать и в каких случаях это возможно, рассказали в телеграм-канале «Объясняем.рф».
В частности, существует несколько причин, когда работодатель может отказаться от обязательной отработки. Во-первых, по соглашению сторон.
Если работник и работодатель достигли договоренности, можно уволиться в день, указанный в заявлении. Важно, чтобы обе стороны были согласны с таким решением.
Во-вторых, по уважительной причине. Закон позволяет уволиться без отработки, если для этого есть веские причины. В их числе – выход на пенсию, поступление в учебное заведение, переезд в другой город или регион, серьезные проблемы со здоровьем и семейные обстоятельства.
Однако для каждого из перечисленных случаев необходимо предоставить подтверждающие документы.
В-третьих, это нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель нарушает условия трудового договора, например не выплачивает зарплату, заставляет работать сверхурочно или иным образом нарушает права работника, можно обратиться в трудовую инспекцию. После проверки факта нарушений работник может уволиться без обязательной отработки.