Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина дала интервью RT, в котором осветила случаи, когда сотрудники могут расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенных по закону двух недель. Ганькина отметила, что согласно Трудовому кодексу сотрудник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемого ухода посредством письменного заявления. Однако законодательство также предусматривает исключения из этого правила.
Существуют ситуации, в которых работник освобождается от необходимости отрабатывать две недели без согласования с работодателем. Это касается сотрудников, которые впервые устроились на работу, а также случаев, когда причиной увольнения является поступление на очное обучение в высшее учебное заведение, призыв на военную службу, выход на пенсию и другие уважительные обстоятельства
— пояснила Ганькина.
Если же сотрудник желает уволиться без отработки без наличия указанных выше оснований, то это возможно лишь при согласии работодателя.
Ганькина также добавила, что в тех случаях, когда работник уходит без отработки, не имея законных оснований и согласия работодателя, последний может потребовать возмещения убытков, связанных с досрочным увольнением. Тем не менее, специалист отметила, что на практике подобные случаи редки, так как обычно стороны приходят к соглашению.
Ранее россияне были предупреждены о возможных последствиях просмотра социальных сетей в рабочее время. Детали читайте в материале RT.