Речь идет о правильной подаче фактов, фокусировке на сильных сторонах и трансляции опыта на языке пользы для работодателя.
1️⃣Название должности - максимально соответствующее тем реальным задачам, которые делал кандидат (а не тому, как дословно написано в трудовой книжке). Т.е.не Заместитель главного специалиста управления анализа и отчетности департамента комплаенса, а Главный аналитик рынка (если анализом рынка и конкурентов и занимались).
2️⃣Описание в перечислении опыта только релевантных задач и результатов. Нет требования написать все 50 пунктов из должностной инструкции, важно - сосредоточиться только на ключевых функциях, которые есть желание и дальше монетизировать и ими заниматься, и они соответствуют желаемой должности.
3️⃣Группировка данных и опыта работы:
- не надо прописывать каждую должность в одной компании как отдельное место работы - всё объединяем в один опыт, с разбивкой по периодам внутри компании. Так же можно поступить с дочерними структурами, и тем более - с юрлицами, которые по сути одна компания, только с разными названиями или собственниками;
- а еще можно красиво подать опыт, сгруппировав опыт работы в одной компании, если оттуда уходили, и потом возвращались. Всё это тоже записать под один опыт работы с обязательным указанием дат работы внутри описания задач и результатов;
- ну и конечно же, не стоит одно и то же мероприятие, которое делали из года в год, описывать отдельной строкой - пишем консолидировано; как и другой одинаковый функционал.
4️⃣Использование отраслевой терминологии и ключевых слов, даже если у вас в компании они называли как-то иначе. Например, нынче модно говорить не 2графики и диаграммы", а "дашборды". Или "прайсы" - превращаем в "ценовую политику"😉
5️⃣ Указание навыков, которыми только начали овладевать: "базовый уровень Python - прохожу курсы, пробую навыки на практике, делаю такой-то проект".
Удивило ли вас что-то из предложенного мною?)
#стратегияпоиска #резюме