"Я могу дописать, что ушел на год позже, о! или то, что меня звали работать в Германию - всё равно же не проверят это / Давайте напишем, что я разрабатывал инвест планы, я же понимаю, как их собирают - все время смотрел, как это делают коллеги / Я слышал про scrum - ну почитаю перед встречей в интернете, чего там, всё же просто / да у меня даже дипломы не смотрели ни разу, напишу, что учился там-то...."
Список цитат могу приводить бесконечно)))
На них я сразу отвечаю, что я приписывать ничего не буду, а если клиент берет на себя такую ответственность - то должен знать, что вскрытая работодателем ложь - сразу черный список и отказ.
🔍И проверить, работал ли где-то и с чем-то кандидат, на самом деле легко - и это выползает даже если нет цели вывести на чистую воду. Просто по ходу общения, когда интервьюер (и даже рекрутер, который как будто бы и не эксперт в вашем ремесле) задает вопросы, он слышит подвох. И уж тем более легко это может узнать нанимающий руководитель.
✔️Обычно вопросы про то, писали ли бизнес-планы или по каким методологиям работали, звучат не в формате "дать определение", а "расскажите, как вы решали такой-то вопрос", "приведите пример последнего проекта - на чем опирались при составлении плана, какие трудности были". А могут вообще дать реальный кейс и попросить его разобрать, как будете решать - и вот тут выплывают все настоящие знания, то, что делал "руками", и хорошо понимаешь механику.
❌Ну и уж, конечно, если вдруг удалось что-то прикрыть, или не расспросили подробно, а это одна из ключевых задач и инструментов работы - и оно вскрывается в реальной работе - тут последствия могут быть самыми разными. Кто-то поможет быстро подтянуть и отправит на какие-то курсы, а кто-то будет более категоричен🙈
На рынке в последнее время работодатели начали более пристально смотреть в реальную фактуру опыта (а кто-то даже просит приносить трудовые книжки на собеседование). Потому что участились кейсы придумок. Особенно часто это стало встречаться в ИТ - там даже появились спец "группировки", которые учат, как и что написать, задублировать профили и пр.хитрости (да, у меня были клиенты, которые делились этими "лайфхаками", но предложенные мною,честные, все равно оказывались эффективнее😎). И даже оказывают услуги по прохождению собеседования за кандидата (кстати, поэтому теперь всё больше оффлайн форматов собеседований).
Поэтому важно хорошо подумать, как и что вписывать, чтобы выглядело и красиво и реалистично. Ну или прийти посоветоваться - например, со мной, или любым другим экспертом.
#резюме #стратегияпоиска