Как обойти конкурентов при отклике: 3 лайфхака от HR
Каждый день я открываю сотни откликов. И поверьте — из них десятки одинаковые. Люди с разным опытом, возрастом и профессией совершают одни и те же ошибки.
А потом удивляются: «Почему не позвонили, ведь я идеально подхожу?»
Сегодня расскажу три простых приёма, которые реально выделяют кандидата среди десятков других.
💡 Лайфхак №1. Пишите живое сопроводительное сообщение
Вот как выглядит типичный отклик:
«Интересует вакансия. Опыт есть.»
Такие фразы не работают — HR их даже не запоминает.
А теперь пример, который цепляет:
«Здравствуйте! Опыт работы с клиентами 4 года. Умею вести переписку, оформлять заказы, работать с таблицами. Готов(а) приступить сразу.»
Это коротко, по делу и по-человечески.
Важно — писать без канцелярита. Никто не ждёт идеального текста, но хотят почувствовать живого человека.
⚙️ Лайфхак №2. Указывайте, что вы уже делали похожее
Не «умею работать с Excel», а «вёл учёт заказов в Excel, формировал отчёты для руководителя».
Не «отвечал клиентам», а «в день обрабатывал по 80 обращений».
Конкретика делает вас реальным, а не резюме из шаблона.
Если у вас нет опыта именно в этой сфере — покажите похожие навыки.
Например: «Не работал оператором, но есть опыт поддержки клиентов в чате».
🚀 Лайфхак №3. Отзовитесь первыми и уточните детали
HR часто выбирает из тех, кто откликнулся в первые часы. Это не миф — просто мы просматриваем отклики по порядку.
Но главное — покажите интерес. Спросите:
«Подскажите, какой график у вас предполагается?»
«Работа возможна полностью удалённо?»
Так вы выглядите не как пассивный кандидат, а как человек, который действительно хочет попасть в команду.
⚖️ И напоследок: HR запоминают не тех, кто идеально подходит, а тех, кто реально хочет работать.
Живой отклик, немного конкретики и инициативы — и вы уже впереди половины конкурентов.