Мы часто воспринимаем собеседование как экзамен, где нас оценивают: подходим ли мы, достаточно ли опытные, уверенные, гибкие
Но в реальности это обоюдоострый меч: вы тоже выбираете — просто часто забываете об этом
Работа — это не сделка, где вы «продаёте себя» в чью-то собственность, а партнёрство, в котором всем должно быть комфортно. Компания оценивает вас по навыкам, а вы — её по культуре, подходу и тому, даёт ли она вам пространство для роста и, конечно, по деньгам
Баланс возникает тогда, когда обе стороны видят ценность друг в друге — не как «исполнителя» и «нанимателя», а как людей, которые могут вместе плодотворно развивать свой продукт.
Проведите предварительный ресерч
Когда мы ищем работу, особенно в компании, которая кажется «крутой», легко почувствовать себя гостем на чужом празднике.Это и поможет ответить вам на вопросы, почему вы выбрали именно эту компанию и на собеседовании, и для самого себя. Ваши решения станут более осознаными.
Но интервью — это не приём к врачу и не экзамен. Это разговор обычных людей, которые выясняют, комфортно ли им будет работать вместе.
Если вы чувствуете, что собеседник не слушает, перебивает или ставит вас в позицию «докажи, что достоин» — это должно многое вам сказать и о компании в целом.
Уважение — не princess treatment, а bare minimum.
Сопоставьте цели
Вы хотите учиться, расти, пробовать новое — а компания ищет человека, который «сделает рутину и не будет мешать». Или наоборот: вы хотите стабильности, а там — стартап с вечным хаосом.
Никакие зарплаты и бонусы не перекроют несовпадение темпа и фокуса. Перед собеседованием спросите себя: что я хочу развивать в ближайший год? чему научиться? в какой среде мне комфортно? И уже потом — насколько это совпадает с задачами и целями компании.
Оцените атмосферу
Сигналы есть даже в мелочах:
- как быстро вам ответили после отклика,
- приветствует ли вас команда,
- обсуждают ли реальные задачи или только KPI.
Компания, где ценят людей, будет стремиться к прозрачности с самого начала.
Если вы чувствуете лёгкость и интерес — это хороший знак.
Если же после общения остаётся ощущение напряжения или тревоги, не игнорируйте его.
Баланс — это не компромисс
Быть в балансе — не значит соглашаться на меньшее.
Это значит искать совпадение по смыслу, где обе стороны уважают время, энергию и границы друг друга.
Когда компания выбирает вас, но вы чувствуете, что это не «ваше место» — у вас есть право отказаться.
Потому что долгосрочно выигрывают только те, кто выбрал осознанно.
Вместо вывода
О том, как организовать свою жизнь в корпоративном мире — подробнее в нашем канале. Подписывайтесь и следите за другими статьями и постами на тему жизни и взаимодействия с корпоративной средой