С 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки на впервые поступающих на работу не оформляются, ведутся только электронные
При трудоустройстве и постановке на учёт в Центр занятости теперь необходима электронная запись об увольнении, включающая сведения о трудовой деятельности работника, которые работодатель обязан передать в Социальный фонд. Что делать, если работодатель не предоставил эту информацию или допустил ошибки? Об этом рассказала Оксана Ванскова, заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан.
– Скажите, можно ли передать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд, минуя работодателя?
– Передать, исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности (СТД) и представить их в Социальный фонд может только работодатель. Поэтому при обнаружении ошибок в работнику следует обратиться с письменным заявлением к работодателю, как того требует ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ. А вот если организация, где вы работали, ликвидирована, то устанавливать факт прекращения трудовых отношений придётся в судебном порядке. Для этого нужно в суд по месту жительства подать заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Решение суда будет основанием для внесения новым работодателем записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
– А может ли работник при увольнении запросить в отделе кадров сведения о трудовой деятельности в бумажной форме?
– Да, при увольнении работник вправе запросить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в форме электронного документа в день прекращения трудового договора, если не ведётся трудовая книжка. В период работы сотрудник может получить сведения о трудовой деятельности в течение трёх дней после подачи соответствующего заявления. Заверенные СТД в виде бумажной выписки также можно запросить в МФЦ или Социальном фонде. А в форме электронного документа можно получить через портал госуслуг.
– У кого сейчас нет бумажной трудовой книжки, могут вновь завести её?
– Нет, такая возможность законом не предусмотрена. При отказе от бумажной трудовой книжки работодатель выдаёт её вам на руки с соответствующей записью. В сведениях о трудовой деятельности тоже делается отметка о переходе исключительно на СТД. Так что если подать работодателю заявление о ведении только электронной трудовой книжки можно в любое время, то вернуть бумажную, если отказался от неё, уже нельзя. Напомню также о том, что с 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки на впервые поступающих на работу не оформляются, ведутся только электронные.
Гульнара Мавлиева.
Фото: «Уфимские нивы».
Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что Радий Хабиров поручил активизировать трудоустройство людей с ОВЗ в Башкирии.