Поиск работы — это не только про то, чтобы понравиться работодателю. Это и про то, чтобы понять, а хочешь ли ты вообще с ними работать. Многие “тревожные звоночки” видны ещё до личной встречи, просто мы часто их игнорируем, надеясь, что “дальше разберёмся”.
Первый сигнал — хаос в коммуникации. Если тебе не отвечают неделями, путают даты, теряют отклики, отправляют шаблонные письма без имени — скорее всего, так же устроены процессы внутри компании. Организованная команда уважает время свое и кандидатов.
Второй момент — тон общения. Когда HR пишет сухо, без приветствия, или наоборот фамильярно, это отражение корпоративной культуры. Там, где вежливость норма, с кандидатом общаются профессионально, даже если он не подойдёт.
Третий звоночек — расплывчатые формулировки в вакансии: “молодая динамичная команда”, “много интересных задач”, “нужно быть готовым к вызовам”. Часто за этим скрываются переработки, отсутствие структуры и ожидания, что ты “потащишь на себе всё”.
Четвёртый сигнал — нереалистичные ожидания от кандидата.
Если в описании ищут “универсального бойца” маркетолога, который ещё и дизайн делает, и сайты собирает, и продаёт, это тревожный знак. Здоровая компания понимает, что один человек не может закрыть пять профессий. Когда обязанности звучат как список сверхспособностей, это значит, что внутри нет распределения ролей, а значит и поддержки.
Пятый момент — как описывают команду. Если в вакансии нет ни слова о людях, с кем предстоит работать, или говорится в духе “нам нужны только звёзды, готовые на всё”, это тревожно. В здоровой компании подчеркивают важность командной работы, взаимопомощи и культуры обратной связи. Там ценят не только результат, но и то, как люди взаимодействуют между собой.
И наконец — репутация. Почитай отзывы, посмотри, как компания ведёт себя в соцсетях. Если везде — агрессия, пафос или полное молчание, это тоже ответ.
Токсичная среда не появляется внезапно. Её можно заметить по мелочам, если не спешить соглашаться на первую возможность. Работу выбирают не только по зарплате — но и по уважению, которое чувствуется уже с первого контакта.
Была полезна статья? Буду рада лайкам и подпискам на канал!