На портале «Онлайнинспекция.РФ» обсудили частый вопрос от специалистов по охране труда:
Должен ли работодатель утилизировать средства индивидуальной защиты (СИЗ) только через эколога и специализированную организацию, или есть иной порядок?
💬 Ответ Роструда:
Единого установленного порядка утилизации СИЗ законодательством не предусмотрено.
Работодатель вправе самостоятельно определить процедуру утилизации — прописать её во внутреннем локальном нормативном акте (например, в Положении о СИЗ).
Что важно учесть:
- Утилизация должна быть безопасной для окружающей среды (через специализированные организации, имеющие соответствующую лицензию).
- Все операции фиксируются документально — акты, паспорта отходов, договор на вывоз и утилизацию.
- Внутренний порядок нужно утвердить приказом работодателя и довести до ответственных лиц.
📚 Нормативные основания:
П. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н — работодатель обязан обеспечить своевременный приём от работников, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ.
Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ — работодатель принимает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда и обращения с СИЗ.
✅ Порядок утилизации СИЗ каждая организация разрабатывает сама, руководствуясь нормами ТК РФ и приказа № 766н. Главное — чтобы процесс был прозрачен, документирован и безопасен.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊