Согласно подп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ квалификации в качестве прогула подлежит в том числе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Определение Второго КСОЮ от 14 августа 2025 г. № 8Г-17109/2025). Некоторые работники пытаются схитрить, указывая на то, что время отсутствия на работе в течение одного рабочего дня до и после перерыва для отдыха и питания не может рассматриваться в качестве единого периода.
Очередной подобный случай разбирал Второй КСОЮ. Работница, уволенная за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте с 8.00 до 14.00, пыталась восстановиться на работе, ссылаясь на то, что с учетом обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 на рабочем месте она в действительности отсутствовала 4 часа до обеда и 1 час после, что не могло быть расценено работодателем в качестве прогула (отсутствия на работе более 4-х часов подряд).
Однако суд признал такое толкование ст. 81 ТК РФ ошибочным, а увольнение – законным.
Отметим, что такая позиция является доминирующей в судебной практике (см., например, определения Третьего КСОЮ от 17 июня 2024 г. № 8Г-8095/2024, Шестого КСОЮ от 11 июня 2020 г. № 8Г-11559/2020, Пятого КСОЮ от 26 ноября 2019 г. № 8Г-39/2019, Верховного Суда Республики Крым от 21 декабря 2021 г. № 33-11437/2021, Алтайского краевого суда от 8 сентября 2021 г. № 33-6645/2021, Свердловского областного суда от 1 июля 2021 г. № 33-9455/2021).
Однако же в последние годы стали появляться и решения с противоположным выводом (см. определение Нижегородского областного суда от 30 июля 2024 г. № 33-9887/2024, ост. в силе определением Первого КСОЮ от 4 февраля 2025 г. № 8Г-38297/2024; определение Московского городского суда от 27 июня 2022 г. № 33-18125/2022, ост. в силе определением Второго КСОЮ от 22 ноября 2022 г. КСОЮ № 88-26707/2022; определение Ставропольского краевого суда от 26 мая 2021 г. № 33-3-4718/2021).