💼Кейс: Как компания закрыла сложную вакансию за 10 дней

💼Кейс: Как компания закрыла сложную вакансию за 10 дней

Иногда на подбор уходит месяцами, а иногда — всё складывается быстро, если процесс выстроен правильно.

Рассказываем, как клиент PRESIDENT закрыл сложную инженерную вакансию всего за 10 дней.

Контекст

Компания — производитель промышленного оборудования.

Вакансия — ведущий инженер-технолог, редкая специализация, сочетание технических и управленческих навыков.

До обращения к нам позиция оставалась открытой более двух месяцев.

Причины:

• узкий рынок кандидатов,

• высокая планка по квалификации,

• неконкретное описание задач и ожиданий.

Что сделали мы:

1️⃣Переписали вакансию.

Убрали «универсальные» формулировки, чётко обозначили, какие технологии и процессы нужны.

Сразу выделили реальные преимущества: современное оборудование, автономия в принятии решений, стабильная компания.

2️⃣Собрали целевую воронку.

Сфокусировались на кандидатах, у которых был опыт в смежных направлениях (производство станков, механосборка, приборостроение).

Включили прямой поиск и личные рекомендации.

3️⃣Провели экспресс-оценку.

За первые 3 дня — 7 релевантных кандидатов, из них 3 приглашены на интервью.

Мы заранее проговорили с клиентом критерии и провели предварительные созвоны с кандидатами.

4️⃣Организовали быструю коммуникацию.

Каждый этап — максимум сутки.

Фидбек от клиента — в день интервью, оффер — через 24 часа после финала.

🚀Результат

10 дней от старта до подписанного оффера.

Кандидат вышел через неделю, успешно прошёл адаптацию и сейчас уже курирует свой участок.

💬Главный вывод:

Скорость подбора — это не удача, а результат системности.

Когда рекрутер, кандидат и работодатель движутся в одном темпе — рынок реагирует мгновенно.

#кейс #подборперсонала #рекрутинг #кадровыйцентрPRESIDENT #PRESIDENT #инжиниринг #подборспециалистов #HRкейсы