В предыдущем материале мы рассмотрели реальный случай клиентки, которая дала согласие на её публикацию.
Все, что было описано в истории является лишь малой частью всего произошедшего, при этом поступки людей не поддаются здравому смыслу.
Попробуем разобраться в причнно-следственных связях, чтобы понять что предпринять, если подобное случится.
Кто виноват?
Руководство и устаревшая система работы, включая функции и рычаги управления коллективом. Подобное должно строго пресекаться, так как для эффективности и производительности труда в должна быть создана здоровая атмосфера и оптимальные условия. Более того, клиентка обращалась за помощью с разъяснением происходящего, на что получала понимание и лишь его со словами "Не обращай внимание на этих коллег. Работай". Данная установка свидетельствует о косвенном одобрении эмоционального и профессионального выгорания подчинённого посредством попустительства, что является соучастием в безобразии.
В таких случаях действуют меры дисциплинарного воздействия, закрепленные в трудовом законодательстве. По крайней мере их должны были обязать снять весь маскарад и прекратить на работе заниматься всем, кроме самой работы.
"Самоутверждающиеся" сотрудники в свою очередь имеют низкую самооценку и полное отсутствие культуры. Им неплохо было бы пройти медицинское обследование, чтобы убедиться в своём психическом здоровье.
Татьяне необходимо пройти системную терапию по формированию осознанной самоценности, восстановлению психики, умению обозначить личные границы. Пожелаем ей крепкого здоровья и силы сохранить в себе себя, тем более, что в семье в итоге случилось горе.
В заключение хочется обратить внимание, чтобы при прохождении собеседования на новую работу было бы желание не только на неё попасть и иметь стабильный заработок, но и спокойно задать вопросы для выявления микроклимата в коллективе и установленных правил коммуникации. Профилактика, как говорится, наше всё! Для этого заранее обдумать вопросы, которых не должно быть много по количеству. Их главная суть - чёткое, лаконичное и немногословное изучение тех параметров, которые именно для вас характеризуют комфортность работы. Кому-то необходимо проветриваемое помещение, хорошее освщение, стол и оргтехника, а для кого-то деловая обстановка и взаимоуважение.
Психолог Екатерина Агафонова
Автор: Агафонова Екатерина Анатольевна
Психолог, Преподаватель вуза
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru