Часто отношения между работодателем и сотрудником превращаются в настоящую психологическую борьбу. Несправедливые замечания, публичные выговоры, давление, постоянные «уточнения» вроде: «А вы уверены, что справитесь?» — всё это может быть не просто неприятно.
Иногда такие действия становятся основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Что считается моральным вредом
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ и постановлению Пленума Верховного суда № 33 от 15 ноября 2022 года, моральный вред — это страдания нравственного или физического характера, вызванные действиями или бездействием, которые нарушают права человека, его достоинство, здоровье или имущественные интересы.
Говоря проще, это всё то, что заставляет человека чувствовать унижение, страх, беспомощность, тревогу, стыд, несправедливость или моральное давление.
По статье 237 Трудового кодекса РФ, работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда в дополнение к другим выплатам — например, невыплаченной зарплате или компенсации за незаконное увольнение.
Моральный вред — не всегда болезнь
Для обращения в суд не требуется медицинского диагноза или справки о заболевании.
Верховный суд прямо указал: отсутствие повреждения здоровья не является основанием для отказа в иске (пункт 14 постановления № 33).
Главное — доказать сам факт нарушения прав и последствия для человека: ухудшение самочувствия, тревожность, утрата уверенности в себе, стресс.
Какие действия работодателя считаются нарушением
Не каждое неудобство или замечание начальника можно считать моральным вредом. Закон говорит о неправомерных действиях или бездействии.
Примеры, приведённые в пункте 46 постановления № 33:
- незаконное увольнение или перевод;
- неправомерное замечание, выговор, дисциплинарное взыскание;
- задержка зарплаты или её неполная выплата;
- отсутствие трудового договора;
- привлечение к сверхурочной работе без согласия;
- задержка выдачи трудовой книжки;
- несоблюдение требований безопасности труда.
Если вред причинён жизни или здоровью, компенсация морального вреда взыскивается не по страховке, а напрямую с причинителя вреда, то есть работодателя (статья 8 закона № 125-ФЗ).
В случае смерти или серьёзной травмы право на компенсацию имеют члены семьи пострадавшего.
Как определяется размер компенсации
Закон не устанавливает фиксированных сумм компенсации морального вреда. Суд оценивает ситуацию индивидуально, с учётом обстоятельств и принципов разумности и справедливости.
При определении суммы учитываются:
- значимость утраченного блага — например, увольнение единственного кормильца в семье (определение Санкт-Петербургского горсуда № 33-3025/2024);
- объём нарушения — увольнение после многолетней безупречной работы или ложные обвинения в полицию увеличивают компенсацию;
- степень вины работодателя — если стресс вызван не его действиями, а личными обстоятельствами работника, суд может снизить сумму.
Также суд ориентируется на уровень жизни по региону и соразмерность компенсации с доходами пострадавшего (пункт 30 постановления № 33).
Главная цель — не обогатить истца, а восстановить справедливость.
Вывод
Компенсация морального вреда — это реальный механизм защиты работника, а не формальность. Если на работе допускают унижение, незаконное давление или нарушают ваши права, вы вправе требовать возмещения.
Именно поэтому важно не молчать, а действовать — спокойно, по закону, с доказательствами и юридической поддержкой.
Legal Services — надёжная защита ваших интересов!
Наши юристы помогут:
- оценить перспективы дела о компенсации морального вреда;
- собрать доказательства и грамотно оформить иск;
- представить ваши интересы в суде и добиться справедливого решения.