Друзья, всех с #корпоративныйалфавит! т.е. с пятницей!)
Сегодня слово напрямую влияющее и от которого зависящее ваша востребованность.
Да-да, именно Ваш прошлый опыт, достоинства, ценности создают будущий результат. И если цель «+Х%», будут звать того, кто это делает этот Х%. Ну, а если нужен «таран», то непременно позовут того, кто умеет это мастерски делать!
И речь тут о Вашей репутации.
Иными словами, о существующем устойчивом мнении о Вас, о Ваших качествах, достоинствах и недостатках, сформированном на основе прошлого опыта и результатах.
И да, тут в какой-то степени о Вашем бренде!
В современном мире бизнес все больше зависит от личности того, кто лидирует. Каждый его шаг – это не только его личное дело, но и отражение ценностей компании, ее приоритетов и стратегии. И даже их смены! Поэтому устранение ошибок, недочетов в работе компании способны стать причиной роста доверия и команды, и клиентов -> конкурентным преимуществом и залогом долгосрочного успеха.
На деле деловая репутация директора (прям директора во всех смыслах слова, а не только ЕИО!) многогранна и действует на разные аудитории. И сложность в изучении репутации директора заключается в том, что это репутация внутри репутации. Образ компании и директора переплетаются, и сложно сказать, что влияет на эти показатели больше.
Вместе с тем, по данным исследования Deloitte, более 60% опрошенных компаний признают, что их корпоративная репутация напрямую зависит от восприятия директора/директоров. Поэтому любая смена состава совета директоров, избрание акул бизнеса, волшебников, пр. сразу находит отклик.
По мнению экспертов Weber Shandwick, хорошая и плохая репутация накладывают на образ директора предопределённые черты.
Порефлексируйте самостоятельно, какие черты приписывают директорам с хорошей и плохой репутацией.
Интересно, что результаты опроса бизнесменов Европы и США показали позитивный эффект от их собственного имиджа:
(!) 87 % признались, что привлечение инвесторов стало легче. Как правило, они вбивают в Google имя руководителя и смотрят информацию, которую предоставил поисковик.
(!) 83 % опрошенных отметили благоприятное отношение СМИ и блогеров.
(!) 83 % рассказали о том, что преодоление кризисных ситуаций даётся им легче, чем коллегам со средней или плохой репутацией.
(!) Деловая репутация руководителя 70 % опрошенных помогает привлекать и удерживать сотрудников.
В России, думаю, это ярче проявляется.
Убежден, что Ваша репутация является стратегическим активом, который влияет на Ваши результаты, способность привлекать клиентов, удерживать их через результаты работы компании, с которыми связаны. Потому что определяет направление развития компаний, их будущее.
Поэтому важно строить личный репутацию (имидж, бренд), аккуратно соотносить с задачами, следить за тем, как ваши действия соотносятся с ценностями связанных с Вами компаний.
Чем больше внимания уделяется формированию репутации, тем прочнее позиции Ваши позиции, ну и, соответственно, компании на рынке.
Любые задачи, вызовы можно использовать как возможность для роста, если готовы действовать. Прозрачно и честно. Регулярно анализируйте свое позиционирование. Еще участвуйте в публичных мероприятиях, публикуйте статьи.
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия