Обязанность работника, занятого во вредных или опасных условиях труда, проходить периодические медицинские осмотры – не формальность, а прямая обязанность, установленная трудовым законодательством. Неисполнение этой обязанности без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет за собой отстранение от работы без сохранения заработной платы. Яркой иллюстрацией этого принципа стало дело, рассмотренное тремя судебными инстанциями, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Суть спора
Сотрудник, работавший водителем спецавтотранспорта во вредных условиях труда (класс 3.1), был направлен работодателем на обязательный периодический медосмотр в специализированное учреждение — Научно-исследовательский институт медицины труда. Однако при регистрации работник отказался подписывать необходимый документ — «Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств». Несмотря на проведенную разъяснительную беседу с представителем медучреждения, сотрудник настоял на своем отказе, в результате чего медосмотр проведен не был.
Работодатель, действуя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, запросил у сотрудника письменные объяснения, а затем:
- Издал приказ об его отстранении от работы до прохождения медосмотра.
- Применил дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение пункта должностной инструкции, обязывающего проходить медосмотры.
Сотрудник обратился в суд с иском о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиция судов: три инстанции в поддержку работодателя
Химкинский городской суд, Московский областной суд в апелляции и, наконец, Первый кассационный суд общей юрисдикции — все отказали работнику в удовлетворении исковых требований. Суды единодушно поддержали позицию работодателя, указав на следующее:
- Обязанность пройти медосмотр является прямой трудовой обязанностью. Прохождение периодических медосмотров для работников с вредными условиями труда предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статья 213 ТК РФ) и является их конституционной обязанностью, а не правом. Эта обязанность была закреплена в должностной инструкции истца, с которой он был ознакомлен.
- Отказ от подписания согласия равносилен непрохождению осмотра. Без оформления информированного добровольного согласия проведение медицинского осмотра невозможно. Таким образом, отказ сотрудника подписать этот документ фактически парализовал всю процедуру, что было расценено как уклонение от прохождения обязательного медосмотра.
- Отсутствие уважительных причин. Суды тщательно проверили, имелись ли у работника объективные причины для отказа от осмотра. Таковых причин установлено не было. Доводы истца о том, что ранее он проходил осмотры в другой клинике, были отклонены, поскольку суды установили, что только указанное работодателем учреждение имело необходимую лицензию на проведение экспертизы связи заболевания с профессией.
- Соблюдение процедуры работодателем. Работодатель полностью соблюл процедуру, предусмотренную трудовым законодательством: организовал осмотр в аккредитованной организации, направил сотрудника, запросил объяснения перед применением дисциплинарного взыскания и издал соответствующие приказы.
- Правомерность отстранения и взыскания. Поскольку работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине, работодатель был не только вправе, но и обязан отстранить его от работы (статья 76 ТК РФ). Неисполнение трудовой обязанности является дисциплинарным проступком, что дает работодателю право применить замечание, выговор или увольнение (статьи 192, 193 ТК РФ).
Выводы для работодателей и работников
Данное судебное решение содержит важные правовые ориентиры:
- Для работодателей: Четкое соблюдение процедуры направления на медосмотр и привлечения к ответственности является ключом к защите в суде. Необходимо убедиться, что медицинская организация имеет соответствующую лицензию, а все этапы (направление, запрос объяснений, издание приказов) документально оформлены.
- Для работников: Отказ от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Последствия такого отказа — отстранение без оплаты и дисциплинарное взыскание — правомерны и подтверждаются судебной практикой. Сомнения в выборе медицинской организации или иные возражения не освобождают от обязанности пройти осмотр, а должны решаться с работодателем до момента его проведения.
Таким образом, закон надежно защищает право работодателя требовать от сотрудников, чья деятельность связана с особыми условиями, прохождения обязательных медицинских осмотров, видя в этом одну из ключевых гарантий охраны труда и безопасности производства.