Разговор о благополучии — well-being — за последние годы перешёл из плоскости личного выбора в плоскость корпоративной ответственности. Если раньше забота ограничивалась страховкой и компенсацией абонемента в спортзал, то сегодня это уже полноценная часть HR-стратегии и корпоративной культуры. По словам Максима Журило, компании — не абстрактные структуры, а совокупность людей. Если эти люди истощены, дезориентированы или перегружены, это неизбежно сказывается на всей системе: https://youtu.be/XK-55YxsUrc.
Разговор о благополучии — well-being — за последние годы перешёл из плоскости личного выбора в плоскость корпоративной ответственности. Если раньше забота ограничивалась страховкой и компенсацией абонемента в спортзал, то сегодня это уже полноценная часть HR-стратегии и корпоративной культуры.
По словам Максима Журило, компании — не абстрактные структуры, а совокупность людей. Если эти люди истощены, дезориентированы или перегружены, это неизбежно сказывается на всей системе: https://youtu.be/XK-55YxsUrc.
