Мы создали "Отвагу" как рабочую инфраструктуру под реальный запрос общества. HR-консалтинг — хороший детектор: по кейсам видно не лозунги, а места, где система даёт сбой. Сегодня людям нужны понятные правила и поддержка для тех, кто уходит служить, и их семей — до, во время и после. Для нас это логичная эволюция бизнеса: переносить компетенции процесса, коммуникации и этики в плоскость гражданского общества и делиться ими там, где это действительно нужно.
Что именно делает «Отвага»?
- Защита прав и навигация по процедурам. Объясняем, что положено, куда идти, как фиксировать решения. Часто людям не хватает не денег, а «карты местности» и языка, переведённого с бюрократического на человеческий.
- Психологическая и юридическая помощь человеку и семье. Устойчивость семьи снижает риски по всем остальным контурам — от здоровья до конфликтов с работодателем.
- Социализация после возвращения. Гайды, группы поддержки, мягкий вход в быт и работу. Социализация — это процесс на 60–90 дней, а не «выход на смену в понедельник».
- Школа волонтёров. Роли и границы, протокол первого контакта, этика/конфиденциальность, дебриф, профилактика выгорания. Волонтёрство — это компетенция: неподготовленная «добрая воля» нередко травмирует обе стороны.
"Отвага" не про трудоустройство. Мы — про опору, правила и человеческую среду. Это снимает конфликт интересов и делает помощь честной.
Мы обеспечиваем прозрачный процесс привлечения на службу: без давления, с понятной коммуникацией и защитой интересов человека. Отстаиваем права и выплаты, переводим процедуры на человеческий язык и ведём по шагам. Держим связь с семьями и передаём кейсы в контур «Отваги» на этап социализации. Когда бизнес становится «человеческим интерфейсом» между человеком и системой, снижается уровень неопределённости — а значит, меньше стресса, ошибок и конфликтов.
Зачем это бизнесу и как мы с ним работаем?
Во-первых, адресность: каждый рубль привязан к конкретному человеку, задаче или направлению поддержки.
Во-вторых, целевое пожертвование + полный пакет документов (договор и закрывающие) — учитываем полагающиеся льготы и снижаетcя налоговая нагрузка.
В-третьих, подтверждение результата: отчёт, кейс, фото/видео, персональная благодарность.
И, конечно, прозрачность движения средств: платёжка, акт, регулярная отчётность.
Как устроены процессы
- Приём заявки (форма, бот, горячая линия). Первичный ответ — в течение 24–48 часов.
- Юридический анализ: проверка статуса, документов, оснований для выплат и мер поддержки.
- Маршрут решения: юрист / социальный куратор / партнёры (банк, образовательная организация, реабилитационный центр).
- Сопровождение до результата: чек‑листы, контроль сроков, финальный отчёт клиенту (без персональных данных в публичной части).
Типовой кейс, чтобы было понятно «как это работает».
Например, семья не понимает, какие выплаты положены и как их оформить. Мы раскладываем последовательность действий, готовим шаблоны заявлений, сопровождаем до результата и параллельно включаем психологическую поддержку. Или: человек возвращается, у него тревога и проблемы с бытовым режимом. Мы подключаем наставника, даём короткие «гайд-шаги» на 2–3 недели и мягко выстраиваем возвращение к рутине.
— Где можно следить за проектом и как подключиться?
Скоро запускаем официальные каналы Фонда «Отвага» — Telegram, VK, Одноклассники - уже сейчас все желающие могут присединиться и стать частью нашей команды:
В ближайшие дни наш медиаконтур пополнится официальным сайтом и чат-ботом— с прозрачной информацией и понятными способами подключиться.
Если хотите помочь сегодня, какие есть роли?
Три быстрых пути.
- Волонтёр-практик (после базового обучения): юридический ассистент, медиатор, координатор соцпрограмм, event- и медиа-волонтёр.
- Эксперт: точечные консультации по правовым, психологическим, коммуникационным вопросам.
- Ресурсы: целевое пожертвование на конкретное направление помощи — с прозрачной отчётностью.