Специалисты hh.ru отметили, что скорость нахождения работы сильно зависит от конкуренции в рамках профессий и уровня компетенций кандидатов. Горсайт узнал, есть ли у работодателей проблемы с поиском специалиста.
На данный момент в регионе формально нет кадрового дефицита. Активность соискателей обеспечивает потребности в кадрах со стороны компаний: на одну вакансию приходится, в среднем 6,5 резюме, что попадает в границы нормы (4,0 - 7,9 резюме на вакансию).
При этом в разрезе профобластей ситуация отличается. В регионе по-прежнему не хватает специалистов из сфер “Медицина, фармацевтика” (1,9 резюме на вакансию), “Розничная торговля” (3,3) и “Производство, сервисное обслуживание” (3,8).
Однако есть вакансии, на которые среди новосибирцев конкуренция высока — “Маркетинг, реклама, PR” (18,2 резюме на вакансию), “Высший и средний менеджмент” (19,4), “Стратегия, инвестиции, консалтинг” (23,5), “Искусство, развлечения, массмедиа” (30,5).
Специалисты отмечают, что в этом году поиски работы стали занимать больше времени, чем год назад, в силу охлаждения спроса на персонал и роста активности соискателей.