Недавно мои бывшие коллеги и друзья на Кипре получили премию «Лучшее ивент-агентство Кипра».
Мы когда-то вместе делали большие, классные и очень тёплые мероприятия, продуманные до мелочей, с атмосферой и смыслами.
И когда они выиграли, я подумала: заслуженно.
Но каждый раз, когда я думаю про корпоративы, у меня всплывает один и тот же вопрос:
что делает корпоратив действительно хорошим?
Не просто весёлым. Не просто «ну, нормально провели».
А таким, после которого у людей остаётся ощущение смысла, энергии и связи между собой.
Когда я сама была сотрудником
Когда я работала в отелях, я помню, как любила корпоративы, которые устраивала наша начальница.
Они всегда были небольшие, уютные, с какой-то лёгкой самоиронией и вниманием к нам без лишнего пафоса.
Всегда чувствовалось: это про нас, про нашу команду. Я туда бежала, даже когда срывала голос болея за любимую команду, не дожидаясь финала баскетбольного матча.
А потом, когда я сама стала руководителем, корпоративы вдруг превратились в обязаловку.
Я не участвовала в их организации и всё было вроде бы красиво, но без души.
Я ловила себя на мысли, что с большим удовольствием осталась бы работать.
И мои сотрудники, кажется, чувствовали то же самое.
Вот тогда я впервые задумалась:
почему на одни корпоративы хочется идти, а на другие совсем нет?
Недавно на воркшопе
Я проводила воркшоп для старейшего кадрового клуба своего города.
И HR из крупной компании сказала:
«Мы уже делали всё, что можно, каждый раз все круче и круче. Я уже не знаю, чем удивлять».
И тогда один опытный коллега ответил:
«Корпоратив это не про “удивить”. Это про ценности и цели компании».
И я с ним абсолютно согласна.
Хороший корпоратив не тот, где “вау, как круто”, а тот, где всё совпадает: смысл, люди, настроение, цели. И есть результат.
У каждого своя формула
Недавно на обучении мы разговорились про корпоративы, и участники начали делиться историями.
Я слушала и понимала, насколько у каждой компании свой почерк, свой вайб.
Одна команда устроила трэш-угар-вечеринку в стиле 70–80-х такую, как показывают в старых фильмах про «корпоративы в ДК».
Они надели куцые пиджачки, парики, ели оливье и мандарины, проводили дурацкие конкурсы.
И, как ни странно, именно это всех и сплотило.
Было живо, по-домашнему, с самоиронией и без позы. Они с кайфом рассказывают об этом всем и планируют следующую вечеринку.
Другая компания сняла целый отель на три дня: гастроужины, спа, мастер-классы, шоу-программа. Всё выглядело идеально.
Почти всем понравилось, но HR потом сказала:
«Даже в таком изобилии нашлись те, кому не зашло».
А у другой команды корпоратив это всегда про драйв.
Они каждый год устраивают спортивные турниры: боулинг, керлинг, дартс.
Для них важен азарт, соревновательность, командный дух это часть их ДНК.
И это работает именно потому, что совпадает с их природой.
Корпоратив это про смысл
Если копнуть глубже, корпоратив это способ синхронизировать людей с целями компании.
Чтобы каждый почувствовал:
«Я часть чего-то большего. Мы не просто коллеги. Мы команда».
Формат вторичен. Главное чувство, которое остаётся после.
Это может быть вечер с ведущим, поездка в приют, ночной заплыв в бассейне
или ужин, где руководители готовят для сотрудников.
Главное чтобы это совпадало с вашими ценностями, вашим темпом, вашим настроением.
Чтобы вам было проще сориентироваться,
я подготовила чек-лист по созданию классного корпоратива
что продумать заранее, как выбрать формат под свою команду и не потерять смыслы в процессе. У меня в ТГ https://t.me/baryniya_creative
А если хотите пойти дальше, то вскоре стартует мой интенсив “Идеи, которые успеют к Новому году”.
Мы будем придумывать идеи для корпоративов, подарков, акций и мерча, чтобы всё успеть сделать вовремя и красиво.
Перед ним бесплатный пре-интенсив в Telegram:
короткие голосовые, лёгкие задания и упражнения, которые разгоняют креативность и помогают увидеть новые возможности.
Начало 17 октября. https://bbcreative.ru/pre