В предыдущей статье "Психология карьеры", опубликованной на канале "Психаки", мы кратко рассмотрели психологические аспекты целенаправленного карьеризма. Далее разберем секреты так называемой офисной политики. Выясним, почему одни делают карьеру, а другие нет.
Давайте условно разделим карьеристов на горизонтальных и вертикальных. Первые совершенствуются в мастерстве без вертикального карьерного роста, вторые успешно продвигаются по карьерной лестнице вверх.
"Неписанные правила"
В любой организации есть свои неписанные правила. Вертикальный карьерист прекрасно понимает, что формальная структура компании (органиграмма) и реальные центры влияния — это разные вещи. Он знает, кто на самом деле принимает решения, кого уважают, какие проекты являются приоритетными для руководства.
Горизонтальный карьерист видит только официальную иерархию и работает "в стол", надеясь, что его труд заметят по результату KPI.
Умение строить альянсы и управлять репутацией.
Вертикальный карьерист целенаправленно выстраивает сеть полезных для карьеры контактов (networking). Он помогает коллегам, налаживает отношения со смежными отделами, находит менторов. Он управляет своей репутацией, чтобы о нем знали как о профессионале и как о надежном человеке.
Его горизонтальный визави считает это
"подлизыванием"
и
"интригами".
Он работает в изоляции, надеясь, что
"работа говорит сама за себя".
Часто она действительно "говорит", но ее никто не слышит. Она в слепой зоне нетворкинга.
Умение "продавать" свои достижения.
Вертикальный карьерист понимает, что важно не только сделать, но и чтобы об этом узнали нужные люди. Он регулярно информирует начальство о своих успехах и успехах своей команды (скромно и к месту - так, чтобы это не выглядело хвастовством).
Горизонтальный карьерист делает великолепную работу, но скромно молчит. Он считает, что начальство
"и так все видит".
Чаще всего — не видит. Или результаты его труда вертикальный карьерист преподносит наверх как свой или коллективный успех под своим руководством.
Лояльность и следование приоритетам босса.
Вертикальный карьерист понимает, какие цели стоят перед его руководителем и компанией в целом, направляет свои усилия на их достижения. Он демонстрирует лояльность, решая проблемы начальства.
Его горизонтальный визави сосредоточен только на своих узких задачах, не вникая в общую картину. Он может усердно работать над тем, что на самом деле не является приоритетом.
Политические психаки для карьерного роста:
Итак, допустим, Вы решили сделать карьеру в конкретной организации.
1 шаг:
Cоставьте "политическую карту" компании. В рамках этой карты определите:
- Кто принимает ключевые решения?
- Кто является неформальным лидером?
- Кто пользуется доверием начальства?
- Какие цели и проблемы у вашего непосредственного руководителя?
2 шаг:
Инвестируйте в networking. Ходите на корпоративы, обедайте с коллегами из других отделов, устанавливайте неформальные связи. Ваша следующая возможность может прийти от человека, с которым вы выпили кофе, или разделили ланч.
3 шаг:
Повышайте свою видимость и узнаваемость.
Регулярно готовьте отчеты о проделанной работе с акцентом на результаты (цифры, проценты, завершенные проекты).
Выступайте на совещаниях, задавайте умные вопросы.
Делитесь успехами команды, упоминая коллег, — это создает вам репутацию командного игрока и лидера.
4 шаг:
Решайте проблемы, а не становитесь их источником.
Когда вы приходите к боссу с проблемой, приходите сразу с 1-2 вариантами ее решения. Это резко отличает вас от большинства.
5 шаг:
Найдите ментора. Речь идет об опытном сотруднике, который знает
"как все устроено на самом деле",
может дать вам бесценные советы и открыть двери.
Резюме
В концовке повторюсь: Успешная карьера — это сочетание могучей воли, психологической гибкости, развитых профессиональных компетенций и политического чутья. Но так называемое "чутье" на самом деле это определенный карьерный навык, который нарабатывается по мере опыта и практики.
Можно быть блестящим специалистом, но без политических навыков вас будут использовать "в темную". Можно быть хорошим "политиком", но без реальных профессиональных компетенций вы быстро зайдете в тупик и Вас спишут.
Идеальная формула: Будьте настолько профессионально компетентны, чтобы Вас нельзя было игнорировать, и настолько политически грамотны, чтобы Вашу компетентность было невозможно не заметить.