Нам нужен контекстолог в штат. Казалось бы, проще некуда: открываешь hh, ищешь специалистов — тысячи резюме. Но что видишь на деле? Специалист пишет, что у него 15 лет опыта в контексте, SEO, таргете, аналитике и даже в SMM, а ищет работу контекстологом на джуниор или мидл позицию.
Видим две основные проблемы.
1. Слишком много ненужной информации
Важно писать только то, что относится к вакансии
Если человек ищет работу контекстологом, зачем упоминать всё подряд — SEO, таргет, аналитику, SMM и ещё сто вещей?
- Резюме перегружено.
- Кажется, что специалист разбирается во всём, но на деле — ни в чём конкретно.
- Работодатель теряется: непонятно, на что реально претендовать.
Совет: выделяй только ключевые навыки, релевантные той позиции, на которую претендуешь.
2. Опыт есть, а должность не соответствует
15 лет опыта — и почему это не помогает претендовать на руководящую позицию?
Если человек так много умеет, почему он ищет работу на джуниор/мидл?
- Возможно, плохо презентует себя.
- Возможно, боится претендовать на старшую роль.
Выходит парадокс: специалист — настоящий профи, а выглядит так, будто ещё учится.
Отчасти в этой ситуации виноваты работодатели, они задают высокие планки в описаниях вакансий.
Часто видишь вакансии, где директор по маркетингу должен и баннеры рисовать, и контекст настраивать.
- В итоге специалист вынужден писать, что умеет всё сразу, чтобы обратить на себя внимание.
- Резюме перегружено, а подходящих кандидатов всё меньше.
Как можно изменить ситуацию
Специалистам: учиться грамотно презентовать свой опыт. Пишите то, что реально важно для вакансии.
Работодателям: формулировать ожидания реально. Не просите «супергероя», если нужна узкая специализация.
Вместе: создавать рынок, где навыки и должности соответствуют друг другу.
Больше мыслей — в нашем ТГ-канале.