Примечание: сроков исковой давности по случаю получения производственной травмы работником НЕТ, даже если вы договорились с работником или по иной причине не расследовали её.
Травма признается производственной, если она получена в случаях, когда работник:
- выполнял свои трудовые обязанности или поручение администрации компании;
- ехал на работу на служебном транспорте;
- находился на обеденном перерыве (Определение 2 КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2025 № 88а-3571/2025 );
- был в командировке.
Примечание, все травмы на территории организации или производства работ вне зависимости от рабочего времени.
Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 ТК РФ.
В Госдуме рассматривается вопрос о величине штрафов, которые будут налагаться на работодателей, утаивающих случаи травм на производстве. Информация о законопроекте № 914755-8 опубликована на портале правовых актов. Планируется дополнить статью 5.27.1 КоАП новым пунктом 4.1, по которому будут действовать санкции для работодателей, не выполняющих надлежащим образом обязательства по информированию, документальному оформлению и регистрации несчастных случаев на работе.
С 1 сентября 2025 года если факт несчастного случая на производстве будет сокрыт, работодатель получит штраф до 250 000 рублей.
Список выплат работнику, который получил производственную травму, включает в себя:
пособие по временной нетрудоспособности;
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
компенсация за моральный вред;
единовременная материальная помощь.
В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам. Это указано в пункте 1 статьи 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы работника без учета трудового стажа. Но сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше (ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Работник может взыскать с работодателя кроме пособия по временной нетрудоспособности всю сумму заработка за период нетрудоспособности. Это указано в статье 1085 ГК.
Если произошел легкий несчастный случай, но пострадавшему требуется дорогостоящее лечение или протезирование, расходы может возместить только работодатель (ст. 22 ТК).
Единовременные и ежемесячные выплаты назначают и выплачивают только в исполнительных органах СФР. Работодатель такие выплаты не производит.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей (ст. 21, 22 ТК). Компенсация выплачивается по соглашению сторон или после подачи в суд заявления от пострадавшего (ст. 1101 ГК). Суд устанавливает, был ли причинен работнику моральный вред, степень вины работодателя и сумму выплаты.
Законодательство не устанавливает четких правил определения размера компенсации морального вреда: каждый несчастный случай имеет свои особенности (гл. 59, ч. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 ГК).
Работодатель не обязан выплачивать материальную помощь пострадавшему, но такое условие может содержаться в коллективном договоре. В этом случае уклониться от выплаты не удастся. Для выдачи материальной помощи руководитель должен издать распоряжение, указав точную сумму и основание для выплаты.
Размер выплаты морального вреда по производственной травме в 2025 году законодательно не установлен и определяется индивидуально. Изменения за годы закреплены Федеральным законом №123 с 2025 года. В судебной практике минимальная сумма составляет 2000 рублей, тогда как наибольшие выплаты теоретически не ограничены. Средний уровень компенсации составляет до 100000 рублей.
Компенсация по состоянию здоровья является одной из наиболее распространенных. Суды пристально изучают факторы воздействия на жизнь человека, продолжительность лечения и степень вмешательства. В среднем, компенсация составляет порядка 70000 рублей.
Понятие компенсации морального вреда закреплено в Постановлении Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994 года.