«Срок испытания и “договор на 3 месяца” — не одно и то же» Некоторые работодатели идут на хитрость: — вместо испытательного срока оформляют «срочный договор на 3 месяца». Но в ст. 70 ТК РФ говорится: испытание можно установить в обычном трудовом договоре, без всяких «сроков». А ст. 58 ТК РФ прямо запрещает подменять бессрочный договор срочным, если нет оснований. Вывод: Испытательный срок — время, когда вы с работодателем понимаете комфортно ли вам друг с другом, а вот срочный договор — способ уволить вас без объяснений. Обращайте внимание и знайте свои права. 🫅 5 Окладов — канал о защите работников