Проблема распределения социальных благ в Стране Малышей обусловлена несоответствием существующей системы актуальным требованиям времени. Нынешняя социальная структура, основанная на советской системе, нуждается в адаптации к текущим реалиям, создании условий для её расширения, укрепления и дальнейшего развития, а не сворачивания.
На первом этапе необходимо урегулировать вопросы доступа мигрантов к государственным социальным благам, а также процедур получения вида на жительство (ВНЖ), гражданства, условий воссоединения семей и их натурализации.
Предыдущая часть
Государственная политика Страны Малышей рассматривает миграцию как замещающую, постоянно заявляя о потребности страны в рабочих руках. Однако выражается озабоченность концентрацией трудовых ресурсов в сферах курьерской доставки и такси, вместо промышленных предприятий и освоения Заполярья. Для решения этой проблемы предлагается внедрить системный подход.
Предлагаемое решение: Система гражданского контракта
Предлагается внедрить систему гражданского контракта, предусматривающую несколько типов соглашений для мигрантов:
📌1. Трудовой контракт.
Длительность: 1 год.
Право: Государство предоставляет право на въезд для трудовой деятельности. Место работы определяется мигрантом самостоятельно.
Требование: Официальное трудоустройство с "белой" заработной платой и уплатой всех соответствующих отчислений, как для граждан.
Социальный пакет: Право на экстренную неотложную медицинскую помощь и лечение острых состояний в рамках минимального пакета обязательного медицинского страхования (ОМС).
Условие занятости: Суммарное время отсутствия работы в течение года – не более трёх месяцев.
Последствия нарушения: Депортация с запретом на въезд сроком на один год.
📌2. Контракт на получение вида на жительство (ВНЖ).
Срок: 3 года.
Условия: Аналогичны трудовому контракту, но с дополнительными положениями:
Трудоустройство: Возможно только у утверждённого списка работодателей в реальном секторе экономики: строительство, производство, добывающая и обрабатывающая промышленность.
Требования: Строгое соблюдение официального оформления и отсутствие любых нарушений.
Условие занятости: Суммарный период отсутствия на работе по любым причинам (включая отпуск и болезни) – не более 3 месяцев.
Последствия нарушения: Аннулирование контракта.
Дополнительные требования: Возраст – не более 35 лет; отсутствие хронических заболеваний и ограничений по здоровью.
Социальный пакет: Полный спектр медицинских услуг по ОМС, а также образовательные услуги по интеграции в общество и изучению языка.
📌3. Контракт на получение гражданства.
Срок: 5 лет.
Условия: Может быть заключён после успешного выполнения контракта на ВНЖ. Условия аналогичны предыдущему типу.
Примечание: Каждый совершеннолетний мигрант должен пройти последовательный путь через данные контракты перед получением гражданства.
📌4. Льготный контракт на воссоединение семьи.
Возможность: Заключается после успешного выполнения контракта на ВНЖ. Позволяет перевезти близких родственников: супругу и детей.
Трудоустройство: Предусмотрено в добывающих и обслуживающих организациях, а также в секторах экономики с острой потребностью в рабочей силе (например, вахтовый метод работы в Заполярье).
📌5. Контракт со Службой в Министерстве обороны.
Срок: 5 лет.
По завершении: Предоставляется гражданство на всю семью с полным социальным пакетом и гарантированным местом в утверждённом списке вузов для одного ребёнка.
Признание гражданства ребёнка:
Если оба родителя получили гражданство.
Если он рождён на территории РФ и один из его родителей является гражданином.
Ожидаемые результаты:
Таким образом, предложенная система обеспечит стабильные отчисления в государственный бюджет и социальные фонды, целенаправленно перераспределит трудовых мигрантов в приоритетные для экономики сферы, а также минимизирует неконтролируемый приток семей, предотвратит иждивенчество и нерегулируемое потребление социальных благ.
Автор заметки - Рокот В.А.
РДС / КРПС "Русская Весна" Санкт-Петербург