Рынок карьерного консультирования растёт.
Но вместе с этим растёт и путаница: кто все эти люди — карьерные консультанты, коучи, психологи?
За одним названием могут стоять совершенно разные подходы — от подготовки резюме до глубокой переоценки жизненных ориентиров.
А результат зависит от того, к кому вы пришли — и с каким запросом.
Подход 1. Технологический ⚙️
Цель: быстро и качественно выйти на рынок труда.
Такой консультант — это навигатор по инструментам:
- помогает собрать сильное резюме;
- выстраивает позиционирование;
- корректирует LinkedIn и HeadHunter;
- готовит к интервью и переговорам.
Результат: офферы, рост дохода, короткий путь до новой должности.
Идеально, если вы точно знаете, чего хотите, и готовы действовать.
_________________________________
Подход 2. Коучинговый
Цель: понять, куда и зачем идти дальше.
Коуч помогает задать себе правильные вопросы:
«Я достиг многого — но что теперь?»
«Я перерос роль, но боюсь перемен».
Результат: появляется ясность — чего вы хотите, что вас мотивирует, какие ценности за этим стоят.
Это подход для тех, кто чувствует, что «что-то не то», но не может сформулировать, что именно.
_________________________________
Подход 3. Психотерапевтический
Цель: восстановить энергию и вернуть внутреннюю опору.
Если выгорели, потеряли уверенность или не чувствуете сил действовать — карьерные вопросы нужно отложить.
Сначала — восстановление состояния.
Результат: возвращается способность принимать решения и двигаться вперёд.
Иногда это путь через психотерапию или мягкий коучинг с эмоциональной поддержкой.
_________________________________
Подход 4. Исследовательско-стратегический (мой)
Цель: выстроить осознанную карьерную стратегию, где внутренний смысл соединён с возможностями рынка.
Ко мне приходят руководители, у которых всё есть — кроме ясности.
Статус, опыт, результаты есть.
А внутри — усталость и вопрос: «А где здесь я?»
Мы не просто ищем работу, мы ищем ту работу, которая даст нам энергию жить.
Что происходит на практике
Мы начинаем с остановки.
Руководитель, который годами принимал решения, впервые позволяет себе — не знать.
Потом исследуем:
- как человек пришёл в текущую точку;
- что работает, а что нет;
- какие сценарии возможны;
- на чём стоит его внутренняя опора.
📌 После этого формируется внутренняя стратегия — понимание, куда идти, зачем и каким образом.
А уже потом подключаются внешние инструменты: позиционирование, резюме, LinkedIn, переговоры.
Что отличает этот подход
1️⃣ Работа на трёх уровнях: смыслы — стратегия — инструменты.
2️⃣ Использую исследовательские методы: интервью, карты ролей, анализ сценариев.
3️⃣ Системный взгляд: личность, рынок, стадия профессионального цикла.
4️⃣ Практический результат: не просто осознание, а конкретный план действий.
Когда появляется внутренняя опора, решения становятся спокойными, а действия — уверенными.
И тогда результат приходит естественно: новые роли, проекты, офферы.
Как выбрать «своего» консультанта
- Уточните, в каком подходе он работает.
- Определите, на каком этапе вы находитесь — нужен инструмент, ясность или стратегия.
И помните: под словом «карьерное консультирование» могут скрываться разные смыслы.
_________________________________
Итог
Карьерный консультант — не профессия, а целый спектр ролей:
от инструктора по поиску работы до исследователя человеческих стратегий.
Главное — попасть к своему, тому, кто подходит под вашу задачу и состояние.