№30. Сопротивление реструктуризации
❗Тип риска: Трансформационный
‼️Суть
Любое изменение структуры воспринимается как угроза.
Люди защищают статус, позицию, зону влияния, но не эффективность.
🧨Управленческая боль
— Каждый тянет за своё подразделение
— Сопротивление маскируется под заботу и спасение
— Вместо изменений — внутренние войны
🆗Что происходит
— Блокировка инициатив
— Уход ключевых людей
— Имитация реформ
✅Вывод
Реструктуризация ломает привычное.
И, если ты не управляешь сопротивлением — система вернётся назад. Быстро. Будь вовлечен на все 100%.
🆓Совет
Объясни, зачем. Поддержи на переходе. Жёстко отрежь саботаж.
Изменения потребуют жертв. Главное —бизнес.
📝P.S.
«Страх перемен — это страх утраты опоры.»
— Материалы Института психологии АН СССР
#оргриски@businessantisueta
