Да, это реалии рынка ИТ, который вначале раздували, как могли, перекупали друг у друга, задирая ценник в небеса. Идей у таких компаний было несколько (старых, как мир)...
- Не успевали всё сделать и запустить в срок? Ну давайте тогда наймём тысячу ИТ-шников (продавцов и далее по списку) и задачи шапками закидаем.
Ну вот без шуток, вы думаете, что таких предложений не звучит? Или они звучат только в головах недалёких менеджеров недо-компаний? Увы, но на тысячу сотрудников, а тем более на программистов замахнуться может себе позволить только состоявшийся бизнес, в котором работают зрелые руководители (а вот это уже не точно).
- Сейчас бизнес как попрёт, как попрёт, но мир перевернулся уже что раз, а в слове попрёт поменялась буковка, и теперь все боятся, что он как помрёт, как помрёт...
За последний год из отрасли, за которой я слежу, один за другим повалились игроки — кто-то не платил зарплату по 3-4 месяца (с умом заранее создав схему из оклада в 30к₽ и основной части в виде премии; правда, от таких умных издали изменения к законам, когда премию нельзя снижать более, чем на 20% от обычной). Другие подались на банкротство и разорение. Третьи продались Банкам и Инвестором, спасаясь от гибели.
А четвёртые смотрят на рынок, считают 22% НДС и проводят собрания акционеров, с целью выбора шагов по стабилизации бизнеса, которые чаще всего начинаются сто штатной резни. В смысле с резни штатного расписания. Для начала временно тормознуть все активности в найме. Потом пересмотреть имеющийся штат.
В недавний кризис у корпорации, до боли мне знакомой, следующим шагом стало сокращение персонала на 30%. Его можно сократить, можно надавить и припугнуть (особенно, если есть чем и кем, и да, это в интернете все бесстрашные, а когда речь доходит до непубличного бизнеса, контролируемого сами знаете кем, то инстинкт самосохранения сразу своё берёт).
Сейчас все пишут, что Зелёный массово сокращает ИТ-шников и заменяет их искусственным интеллектом, идёт аж целая волна сокращений, от джунов до лидов — разработчики, аналитики, тестировщики и иже с ними. Telegram-канал «Профсоюз работников IT», который написал о сокращениях в Зелёном в начале октября, приводит цифры в 20-25% сотрудников, которые подпадут под сокращения, в три волны: летом, сейчас и в конце года — а это аж пять тысяч человек (если посчитать, что там работает около 40 тыс. ИТ-шников.
Это не сокращения, это оптимизация — так звучит мягче. И вообще, во всём виноват ИИ. Корпорация, конечно же, будет опровергать информацию о массовых сокращениях, «Мы регулярно пересматриваем структуру и оптимизируем функции за счет автоматизации и внедрения AI в процессы. Сейчас открыто около 4 тысяч вакансий».
Но как это зачастую выглядит изнутри? У компании снижается прибыль и становиться пора оптимизироваться. В любой крупной структуре есть некий балласт (это могут быть даже вполне крутые ребята, но у которых в конкретной компании с этим коллективом и такими задачами сегодня — не получилось). Все, к кого оценка ниже плинтуса — на вылет. Все, у кого оценки выше плинтуса, но не сильно — без премий.
А теперь самый интересный момент. Вот вы лично — молодец. Задачи выполнили, винты прикрутили, строчки написали. А продукт в целом не взлетел. И другой не получился в срок. И десятый. В результате у департамента вашего оценка общая — где-то всё у того же плинтуса (причём, виноваты могут быть и внешние злые силы, и сами себе быть злобными буратино). Премия на департамент выделена маленькая, а страждущих — много, аж через край, так как поделить один апельсин, если нас много, а он один? Правильно, слить кого-то через край, вот и дерутся под конец года за премию (а не только руководство плохое, а все вокруг хорошие).
А когда 30% лишних сольют, то следом наймут новых, на их же места, только с 30% дисконтом. Было уже, проходили и не раз. И да, это не компании жмоты, это рынок такой, на котором время от времени происходят турбулентности.
============
Больше историй из найма и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось
#увольнения