Разные виды трудоустройства подразумевают разные обязанности и ответственность, напомнила «Парламентской газете» директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она объяснила, чем стандартный трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ) и самозанятости.
Двусторонние обязательства
Трудовой договор — это классическая форма отношений работника с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, человека принимают в штат, у него копится стаж, он получает фиксированную зарплату, имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и даже компенсации при увольнении.
«Работодатель несет за него полную юридическую и социальную ответственность, в том числе платит страховые взносы, — отметила Евгения Ганькина. — Эта форма сотрудничества подходит тем, кто работает на постоянной основе, регулярно выполняет свои трудовые функции, подчиняется внутренним нормативным документам организации и руководству».
Плюсы такого вида взаимоотношений в том, что трудовой договор обеспечивает социальные гарантии и стабильность. Но нельзя забывать, что он также определяет четкий график, который может давать меньше гибкости в распределении своего времени. При этом не только работодатель имеет обязательства перед подчиненным, но и наоборот, добавила эксперт.
Под конкретную задачу
Договор ГПХ — это форма гражданского взаимодействия, когда одна сторона поручает выполнение определенной услуги или работы, а другая это делает.
«Здесь нет подчинения внутреннему распорядку, рабочего графика, обязательных отпусков или больничных, вы просто выполняете задачу и получаете оплату по акту, — уточнила Ганькина. — Заказчик обязан заплатить НДФЛ и взносы на пенсионное страхование, но только на сумму, указанную в договоре. Такая форма подходит для разовых или проектных задач».
По словам специалиста, важно понимать, что если заказчик начинает устанавливать график, контролировать процесс, выдает инструкции, а сотрудник работает регулярно — это уже трудовые отношения, и договор ГПХ может быть признан подменой трудового, что чревато штрафами для работодателя.
Плюсы ГПХ — это свобода личного графика, простота оформления, возможность взаимодействовать сразу с несколькими заказчиками. Среди особенностей — отсутствие социальных гарантий и риски для обеих сторон.
Сам себе хозяин
Сравнительно новая форма рабочих отношений — договор с самозанятым. Это специальный налоговый режим для физических лиц, которые работают на себя без начальника и сотрудников. Зарегистрироваться в таком качестве можно через приложение «Мой налог», это занимает пару минут. Тогда человек сам выставляет чеки, платит четыре процента от сделок с физическими лицами и шесть — с юридическими.
«Как правило, такой вид правоотношений характерен для репетиторов, дизайнеров и многих других фрилансеров, — добавила эксперт. — При этом формате человек не получает отпускные, больничный, не делает отчисления в фонды. Он подчиняется сам себе, устанавливает график по своему усмотрению и получает не постоянный фиксированный доход, а столько, сколько сумел заработать. Это всегда услуга или работа на результат».
Плюсы самозанятости в минимуме бюрократии, низком налоге и, как при договоре ГПХ, в свободе действий для достижения цели. Минусы — это отсутствие пенсионных накоплений и социальных гарантий, обратила внимание Ганькина.
«Среди перечисленных форм взаимоотношений нет хороших и плохих, а наилучший выбор зависит от характера деятельности. Главное — осознанно подходить к оформлению, понимать свои права, обязанности и особенности каждого вида договора», — подытожила эксперт.