По роду деятельности (или безделья 😀) сталкиваюсь с разными людьми, руководителями, коллективами. Занятно смотреть со стороны на битвы за место под солнцем. Такие вещи происходят в постоянных коллективах. Впрочем, думаю тут место для профессиональных психологов, а не для таких доморощенных "экспертов" как я)))
Есть такая штука как «Эффект Рингельмана», названный по имени Максимилиана Рингельмана который провёл один психологический эксперимент. Было это в 1913 году.
Рингельман французский профессор (кстати, агроном и ветеринар)
Суть эксперимента заключалась в следующем:
Брали обычных людей и предлагали им поднимать тяжести.
Для каждого – фиксировали максимальный вес, который он «потянул».
После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, затем - восемь
Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо ещё больше
Уже тогда существовало мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что её результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы.
Но реальность не оправдала ожиданий
Двое людей поднимали лишь в среднем 93% от суммы их индивидуальных показателей.
А восемь человек - только 49%
Проверили результаты на других заданиях.
Например, на перетягивании каната
И опять – примерно тот же результат
Увеличивали численность групп – процент только падал (среди группы в 16 человек – до 44%).
Чем больше численность группы, тем более пассивное отношение к делу у неё.
Эффект этот можно преодолеть только краткосрочно, на долгой работе – он будет проявляться всегда.
Чем ещё интересен «Эффект Рингельмана», так это тем, что на протяжении ста лет он дополнялся и обрастал новыми выводами.
Например, этот эффект ниже (т.е. производительность группы выше), когда делом заняты друзья, а не чужие друг другу люди.
Вся история труда это история борьбы за продуктивность, производительность.
Был сделан вывод о бОльшей эффективности семейных предприятий. Впрочем тут можно ещё дополнить представлением о предприятии которое пытались ввести при советской власти - типа "предприятие оно народное, а значит твоё". И работать не за страх, а за совесть было в порядке вещей. Были династии. Я так начинал и был бит сильно в Перестроечное время когда его величества деньги и корысть перевесили всё.
Тогда же выявили и кросс-культурные различия.
Члены народов где больше коллективистских культур там меньше меньше социальной лени, а члены индивидуалистических культур были ориентированы на личные достижения.
Ещё, в последние годы нашли и половые различия - женщины в меньшей степени проявляют социальную лень, чем мужчины... Но это отдельная история - как проявляется эффект Рингельмана и как с ним бороться