На что ориентируется соискатель, принимая решение о встрече с работодателем? Критериев множество, однако ключевой фактор — это бренд и репутация компании.
Но как действовать рекрутеру, если его клиент работает в режиме конфиденциальности, и раскрыть имя нанимателя можно лишь на финальных стадиях отбора? Изучаем кейс агентства Employ City.
Какие компании хранят себя в секрете
Соблюдение строгой конфиденциальности — обычно удел крупных игроков рынка. Как правило, это компании из сферы финтеха, криптовалютные проекты и стартапы, основанные известными венчурами. Они предпочитают сначала оценить кандидата, и лишь затем открывать карты.
Если с финтехом и криптой всё более-менее ясно, то мотивация стартапов не всегда очевидна. Казалось бы, молодой компании нужно заявлять о себе как можно громче.
Ищете в команду IT-специалиста? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!
Однако стартап никогда не создаётся на пустом месте: его цель — разработка нового продукта. Если громко анонсировать его появление на ранней стадии, есть риск, что идея может быть позаимствована конкурентами.
Зачем держать имя за семью печатями
Причин для сохранения анонимности может быть несколько. Одна из них, как уже упоминалось, — защита нового продукта от утечки информации до его запуска. Риски здесь вполне реальны.
Конкуренты, узнав о разработке, могут пойти на недобросовестные методы, например, направить на собеседование своего «кандидата» для сбора информации. Промышленный шпионаж незаконен, но это не всегда останавливает оппонентов.
Другая причина — специфика самого процесса найма. Уже на этапе интервью или выполнения тестового задания соискатель может получить доступ к закрытым данным. Чтобы минимизировать риски их распространения, работодатель предпочитает сохранять инкогнито.
Чем привлекать кандидатов к no name работодателям
Чем меньше известно о компании, тем ниже интерес потенциальных сотрудников. Поэтому мотивация для отклика должна быть значительно сильнее. Вот несколько работающих методов:
- Рассказать об основателе: описать его профессиональный бэкграунд и достижения, не раскрывая имени.
- Очертить рынок и отрасль, в которой работает компания.
- Обозначить масштаб бизнеса: через обороты, выручку, динамику роста, численность команды или иные открытые метрики.
- Показать уникальное торговое предложение (УТП) компании.
- Детально описать будущие задачи и проекты.
Помимо информации о работодателе, важным стимулом выступает конкурентный пакет бенефитов: достойная зарплата с бонусами, ДМС и прочие льготы. На начальном этапе эти факторы могут заинтересовать кандидата не меньше, чем громкое имя.
Наши рекрутеры часто объясняют, что название компании скрыто в связи с высокой конкуренцией. Ключевая задача — максимально полно раскрыть суть проекта, описать команду и внутренние процессы, чтобы дать соискателю чёткое представление о работе.
Анастасия Багунова, Team Lead агентства Employ City
Рекрутер должен самостоятельно определять, какой информацией поделиться с кандидатом, чтобы заинтересовать его. Топ-менеджерам важнее видеть цифры и стратегию, а рядовым специалистам — конкретные задачи и уровень дохода. При этом с каждым новым этапом соискатель должен получать всё больше данных: это подтверждает серьёзность намерений компании и показывает, что его время не тратится впустую.